Problemas Comportamentais Individuais Na Empresa

cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Para Maximiliano (2000, p.243 e 244), o objetivo implícito do enfoque comportamental é fornecer instrumentos para a administração das organizações, tendo por base o conhecimento sobre o comportamento das pessoas, como indivíduos e membros de grupos. Esta abordagem tem como objetivo analisar o artigo: O…

por uma divisão de trabalho e hierarquia. No entanto, as pessoas estão dispostas a colaborar com a empresa desde que suas atividades na organização contribuam para o alcance de seus objetivos pessoais, tornando uma reciprocidade contínua. A Teoria Comportamental é basicamente um desenvolvimento das Relações Humanas que era oposição de ideias à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surgiu com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, negando entendimentos…

TEORIA COMPORTAMENTAL (TEORIA BEHAVIORISTA) A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência, como a antropologia, a psicologia e a sociologia. • Adotando e adaptando para a administração conceitos originalmente elaborados dentro dessas ciências, propunha-se fornecer

“Geração Y”, “Motivação e valores”, posteriormente,será realizada uma abordagem crítica. 1. INTRODUÇÃO O artigo “Quem é a Geração Y” apresenta como tema principal a transição entre tempos, abordando especialmente, as mudanças comportamentais expressivas nos últimos anos. Esse assunto será desdobrado ao longo da obra, sendo analisados aspectos históricos das ciências naturais e sociais, bem como o atual contexto cientifico em que nos encontramos e as perspectivas para o futuro. Na

20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA SEGURANÇA DO TRABALHO: RELATO E REFLEXÕES DE EXPERIÊNCIASNA APLICAÇÃO DE UM PROGRAMA DE AUDITORIA COMPORTAMENTAL EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO NAVAL Rogério de Carvalho Benevenuto (Petrobras) Robson Spinelli Gomes (UFF/MSG) Sergio Ricardo Barros (UFF) Gilson Brito Alves Lima (UFF) Resumo O artigo discorre sobre a importância da Auditoria Comportamental como uma ferramenta de gestão da segurança…

pela demanda da Disciplina de Fundamentos Teóricos da Administração, apresentada pelo Professor Edval Romão Correia. 2. desenvolvimento organizacional O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1962). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no…

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS NA FORMAÇÃO DO GESTOR¹. Marcelo Lottermann² FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Competências é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que tornam um profissional importante para sua organização e para toda e qualquer empresa, por meio de características que atendem às necessidades do mercado como um todo. Não há como tomar uma boa decisão se levar em conta as emoções que sempre estão presentes nas vidas das pessoas. Uma boa decisão é sempre o resultado…

HABILIDADE E COMPETÊNCIA PARA OS INTELECTUAIS DO SÉCULO XXI. Definição de Ética. Ética e Moral Ética Profissional. As relações interpessoais como fator de desenvolvimento de comportamentos adequados, para a socialização do educando. Competências Comportamentais. O Conhecimento do Valor Ético como agente de Promoção Social nas Relações Interpessoais. Cidadania na Escola: Desafio e Compromisso. A formação do professor reflexivo. Contributos da supervisão pedagógica para a construção…

Psicologia aplicada é a utilização dos dados da psicologia na solução de problemas práticos. Este ramo reúne as diversas áreas da psicologia clínica, educacional e social, entre outras. O estudo apresenta como principal objetivo a resposta às necessidades da sociedade em sua estrutura como um todo. Com base na afirmação de que o estado psicológico humano é fundamental para desfrutar do bem individual, e por conseqüência o bem comum, esta área da psicologia busca permanentemente métodos…

ÊNFASE NAS TAREFAS Padronização, Racionalização do trabalho e Ritmo. É a abordagem da Escola da Administração Científica, pois é o nome que recebeu por causa da tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial. A Escola da Administração Cientifica teve seu inicio no começo do século XX pelo engenheiro Frederick W. Taylor (1856- 1915), considerado o fundador da moderna TGA. Sua preocupação original foi…