Cultura e clima organizacionaç

Semestre Cultura e Clima organizacional Trabalho realizado por: •Ana Carolina Medeiros •Ana Catarina Santos •Beatriz Pacheco •Catarina Costa Trabalho orientado por: Prof. José Carlos Lopes Ponta Delgada Janeiro de 2014 Sumário 0. INTRODUÇÃO 1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1.1. Evolução do Conceito 1.1.2. Conceito 1.1.3. Características primárias da cultura organizacional 1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional 1.1.4. Níveis de Cultura Organizacional 1.1.5. Paradigmas Conceituais da Cultura 1.1.5.1. Heterogeneidade Vs. Homogeneidade Cultural Sumário (cont.) 1.1.6. Modelos Tipológicos 1.1.6.1. Tipologias de Dimensões Unipolares 1.1.6.2. Tipologias de Dimensões Bipolares 1.1.6.2.1. Modelos dos Valores de Contraste (Quinn) 1.1.7. Caraterização dos diversos tipos de cultura 1.2. CLIMA ORGANIZACIONAL 1.2.1. Conceito 1.2.2. Perspetivas de Abordagem 1.2.2.1. Perspetiva Organizacional 1.2.2.2. Perspetiva Psicológica 1.2.2.3. Perspetiva Psicossocial 1.2.2.4. Perspetiva Cultural Sumário (cont.) 1.3. CLIMA ORGANIZACIONAL DISTINTIVIDADE À SEMELHANÇA 3. CONCLUSÃO 4. BIBLIOGRAFIA Vs. CULTURA ORGANIZACIONAL: DA Objetivos Objetivo Geral: • Dotar os estudantes de conhecimentos sobre cultura e clima organizacional. Objetivos Específicos: Que os estudantes sejam capazes de: • Definir, por palavras suas, o conceito de cultura; • Enunciar os quatro tipos…

Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais CULTURA ORGANIZACIONAL – PROJETO DE PESQUISA A SER DESENVOLVIDO NA BRIGADA MILITAR DO CORPO DE BOMBEIROS DA CIDADE DE IGUATU Iguatu - CE 2011 Kamyllah Souza Silva CULTURA ORGANIZACIONAL – PROJETO DE PESQUISA A SER DESENVOLVIDA NA BRIGADA MILITAR DO CORPO DE BOMBEIROS DA CIDADE DE IGUATU Projeto de…

História da Pesquisa de Clima Organizacional Para começar a entender o significado da pesquisa de clima organizacional, é preciso conhecer sua história. Neste primeiro tópico é apresentada a história da pesquisa de clima organizacional, quando e como se desenvolveu, suas influências e os principais teóricos que abordaram o tema. Existem atualmente diversos artigos sobre pesquisa de clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o…

1) Clima organizacional De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O Clima…

Indice Resumo 2 1.Introdução 3 1.1 Identificação do problema 4 Objectivos 4 1.2 Metodologia da investigação 4 Estrutura 5 2. Revisão bibliográfica 6 2.1Clima Organizacional 6 2.2 Conceituação 6 2.3 A tranversalidade do conceito do clima 7 2.4 Factores que influenciam o clima 7 2.5 Cultura organizacional 9 2.6 Factores que influênciam a cultura organizacional 10 2.7 A relação entre clima e cultura organizacional 10 2.8 Pesquisa do clima 11 2.9 Técnicas de pesquisa de clima organizacional…

1- Definição do tema Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam no ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda apud Bispo, o clima organizacional é um indicador do grau de…

SHEILA TAIS VANIELI CLIMA ORGANIZACIONAL CONCÓRDIA 2014 ALESSANDRA ALICE BRUNA FERNANDA GABRIELA JULIA MAIRA SHEILA TAIS VANIELI CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado como exigência para a Mostra do Conhecimento, do Ensino Médio Técnico em Administração, ministrado pela Escola de Educação Básica Professor Olavo Cecco Rigon, sob orientação do professor Douglas …

Clima organizacional O clima organizacional constitui-se como característica específica de cada organização, podendo ser ele positivo, neutro ou negativo. Conforme Edela (1978): O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL RECIFE 2015 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com os outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a análise da cultura – o repertório de experiências, conhecimentos e valores que se desenvolvem e que são transmitidos aos…

3. CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional…