Princípios De Gc

grupo-controle (GC n = 20) e grupo-teste (GT n = 20) ; neste as pessoas cram portadoras de doenca periodontal . Avaliaramse os seguintes parametros salivares : capacidade de tamponament o salivar, velocidade do fluxo salivar, pH, concentracoes de calcio, urei a e proteinas totais . Os valores medios e o desvio-padrao obtidos foram : pH - GC 7,43 (± 0,62), GT 8,1 (± 0,49) ; fluxo salivar - GC 1,2 1 (± 0,23), GT 1,01 (± 0,75) ; calcio - GC 4,7 (± 1,2), GT 5,4 (± 0,85) ; ureia- GC…

bioelétrica (IB) identifica as modificações da composição corporal em mulheres no período pós-parto. Participaram do estudo 47 mulheres (≥ 18 anos), nas quais foram avaliadas massa livre de gordura (MLG), massa gorda (MG) e percentual de gordura corporal (%GC) pelos equipamentos IB_Tanita BC 533; IB_RJL 101 e por absorciometria de raio X de dupla energia (DXA). Todas as avaliações foram feitas no mesmo dia. Posteriormente, as mulheres foram categorizadas em dois grupos: com perda…

implantar no GC: A falta de dialogo, falta cursos e motivação. Alternativas para estimular a Inovação: cursos técnicos, palestras, dialogo aberto entre chefe e subordinado. JÉSSICA LEAL A Gestão do Conhecimento pode ser aplicada em qualquer empresa, sendo ela de grande porte ou não. O importante é que seja aplicada nas empresas porque não é somente a empresa que tem o privilégio e sim todos os seus colaboradores com uma nova visão do mundo. As três principais barreiras para se…

empresa. Esta informação pode estar em banco de dados, documentos, procedimentos, bem como em pessoas, através de suas experiências e habilidade. Gestão do Conhecimento é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode comprar. A GC pode ser aplicada nas mais diversas esferas sociais, incluindo empresas privadas de qualquer porte, instituições de ensino e órgãos governamentais e que o conhecimento é o que faz a diferença em qualquer setor ou negócio.A Gestão do…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ATPS – GESTÃO DO CONHECIMENTO A DIMENSÃO DA GC E SUA PROFUNDIDADE NO CONTEXTO MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALUNOS ---------- ---------- ATPS – GESTÃO DO CONHECIMENTO:Conceito e velocidade das Mudanças. Trabalho apresentado para a

como o destinatário vê algo. A GC e o consumo de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao saber organizacional. E não poderia ser diferente, pois atualmente as verdadeiras promessas de geração de riquezas estão no conhecimento. O grande patrimônio deixou de ser terras, máquinas ou propriedades a verdadeira capacidade de empresa prosperar, perpetuar e gerar riquezas está, de fato, muito mais no capital intangivel do que no capital tangível. A GC exige principalmente…

como o destinatário vê algo. A GC e o consumo de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao saber organizacional. E não poderia ser diferente, pois atualmente as verdadeiras promessas de geração de riquezas estão no conhecimento. O grande patrimônio deixou de ser terras, máquinas ou propriedades a verdadeira capacidade de empresa prosperar, perpetuar e gerar riquezas está, de fato, muito mais no capital intangivel do que no capital tangível. A GC exige principalmente…

caminho para cumprimento de todas as metas e objetivo na organização, de acordo com a orientação no texto do código das melhores práticas de GC que orienta: “...Além do respeito as leis do pais, toda organização deve ter um Código de Conduta que comprometa administradores e funcionários. O documento deve ser elaborado pela Diretoria de acordo com os princípios e políticas definidos pelo Conselho de Administração e por este aprovados. O Código de Conduta deve também definir…

RELATORIO A transparência nos negócios e no relato de atividades de uma empresa é cada vez mais relevante para a sociedade e é um dos importantes atributos para instituições que adotam os princípios da sustentabilidade. Dentro deste contexto, a CAJUGRAM lançou, em 1991, seu primeiro relatório anual de sustentabilidade, no padrão estabelecido pela Global Reporting Initiative. O relatório traz uma exposição mais ampla das iniciativas da companhia

possível para o dono. Taylor desenvolveu uma série de princípios práticos baseados na separação entre trabalho mental e físico e na fragmentação das tarefas. Esses princípios são aplicados até hoje tanto nas fábricas como nos escritórios. O efeito direto da aplicação desses princípios foi a configuração de uma nova força de trabalho marcada pela perda das habilidades genéricas manuais e um aumento brutal na produtividade. A utilização desses princípios marcou a expansão industrial…