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UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO
FACULDADE DE CIENCIAS ECONÔMICAS, ADMISNISTRATIVAS E CONTÁBEIS.
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Professor: Anelise Mozzato Acadêmico: Guilherme Luz Scheibe

Resenha: A Gestão do Conhecimento Organizacional

A economia do conhecimento da oportunidade de desenhar um novo mundo do trabalho, requisitando novos conceitos para compreender e gerenciar as organizações. O conhecimento como um ativo intangível tornou-se cada vez mais diferencial estratégico para organizações que pretendem cumprir a sua missão e permanecer em um mercado atualmente competitivo. O conhecimento tem sido identificado como a mais importante fonte de vantagem competitiva e de performace sustentável da organização. A organização baseada em conhecimento é aquela que reconhece, promove e utiliza o conhecimento coletivo e as agilidades das pessoas como as maiores fonte de vantagens competitivas sustentáveis. O que a organização baseada no conhecimento requer ao gerente que ele aumente o rendimento daquilo que é conhecido tanto pelo individuo como pelo grupo. A funçaço do gerente é promover o comportamento por meio da análise sistemática, da análise de metodologia da resolução de problemas, e da iniciativa de incentivar o contexto para compartilhar tanto a procura de novos conhecimentos como a descoberta da reutilização de conhecimentos existentes. Conhecimento Organizacional é reconhecer a diferença entre dados , informações e conhecimento. Informações são os dados relacionados que fazem diferença através da expressão de uma mensagem, buscando mudar o modo como o destinatário vê algo. A GC e o consumo de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao saber organizacional. E não poderia ser diferente, pois atualmente as