PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Universitário Anhanguera Bruno Caique Lima Costa PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2014 Instituição: Centro universitário Anhanguera Curso: Recursos Humanos (4º semestre) Disciplina: Comportamento Organizacional Docente: xxxxxxxxxxxxxx PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DO PROFISSIONAL DE RH Bruno Caique Lima Costa RA: 5222977306 São Paulo 2014 Sumário: Introdução------------------------------------------------------------------------------ 04 Artigo: princípios fundamentais do profissional de RH--------------------- 05 Conclusão------------------------------------------------------------------------------ 06 Referências Bibliográficas--------------------------------------------------------- 07 Introdução O relatório a seguir foi desenvolvido para aprendermos um pouco mais sobre as atitudes, deveres e princípios do profissional da área de recursos humanos. Foi editado de acordo com opinião pessoal do discente e baseado em outros artigos extraídos de sites e livros confiáveis. Princípios fundamentais do profissional de Recursos Humanos Este artigo foi desenvolvido com o propósito de elencar e desmistificar os princípios básicos e essenciais do gestor e outros funcionários da área de recursos humanos. Antes de tudo o gestor de RH é responsável pelo controle e…

Curso: Recursos Humanos Ética Compreendendo ética Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho? A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. O…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HUMANOS ÈTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Fortaleza – CE JUNHO - 2012 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ÈTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho de pesquisa em equipe para complementação de nota da disciplina Ética e relações Humanas no trabalho do curso de Recursos Humanos da…

DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 3. OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO PROFISSIONAL 5 4. O PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 6 5. OS DEVERES 7 5.1OS DIREITOS 7 6. AS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS 8 7. O SIGILO PROFISSIONAL 9 8. AS PROIBIÇÕES 10 9. AS PENALIDADES DOS INFRATORES 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO O departamento de Recursos Humanos de uma organização e responsável por gerar o trabalho de cada…

principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações, a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão além, “Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar…

Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler 2 Política de Recursos Humanos do Grupo Schindler Introdução A política corporativa de RH da Schindler define as estratégias relacionadas às ações para com seus colaboradores; baseia-se na Missão e nos Valores da Schindler - como está definida no “Guia do Navegador” - e é dedicada a todos os que lidam com pessoas e a todos os profissionais de RH. Mais do que qualquer outro fator, a experiência, as habilidades e as…

QUE PONTO UM GESTOR DE PESSOAS PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO........................................................................................ 05 4. MAPAS CONCEITUAIS 06 5. CONCLUSÃO ............. 07 6. REFERENCIAS ............. 08 1. INTRODUÇÃO À ÉTICA Ética é o conjunto de normas morais pelo qual o…

ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho? A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. “(...) O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações...” (MARINS, Telmo Santos), a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de…

ADM | Aluno: Anderson da Silva Barbosa – RM 1000032760 | Titulo: O Papel do Gestor ou Gerente Administrativo | RM 1000032760 ADMINISTRAÇÃO | Anderson da Silva Barbosa | | | [o papel do gestor ou gerente administrativo] | Administrador: planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar - POCCC. Atualmente, sobretudo com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram retrabalhados e são…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS Prof.Ricardo Ferreira AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Conteúdo Programático desta aula:  Entender a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações;  Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores; AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE…