Principios De Administração Cientifica Idalberto Chavenato

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso: Tecnologia de Gestão de recursos Humanos Professor Tutor: prof. Ms José da Silva A administração no mundo das organizações Listagem do Grupo: Nome: Sumario: 1.A ADMINISTRAÇÃO NO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES: 1.2Introdução: 1.3definição 1.4considerações finais 1.5implicações éticas 2.PLANEJAMENTO: 2.1Planejamento Estratégico. 2.2Planejamento Tático. 2.3Planejamento Operacional 2.4implicações éticas 2.5considerações finais…

JACIARA – MT 2013 NATÁLIA MORAIS SILVA SOUSA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Projeto de monografia apresentado na Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE, ao curso de Administração, como requisito para obtenção parcial do grau de Bacharelado. Orientação: JACIARA – MT 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 PROBLEMA 3- JUSTIFICATIVA 4 OBJETIVOS 4.1 OBJETIVO GERAL 4.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 5 HIPÓTESE 6 FUNDAMENTAÇÃO

desempenhos, em muitos casos são aproveitados, sendo efetivados. Quanto ao registro de funcionários ativos, a empresa distingue os vendedores e representantes, considerados como produção, dos demais, os quais fazem parte, o operacional e a administração. Com base nesta divisão, constrói-se os preços de venda, pois o pessoal da área de vendas recebe comissão,considerado custo direto, os demais recebem salários fixos, que são lançados como custo indireto. A empresa ainda não…

FCHFOR – FACULDADE DE CIENCIAS HUMANAS DE FORTALEZA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PSICOMOTRICIDADE: ENFOQUE EDUCATIVO E PROFILÁTICO NAS ORGANIZAÇÕES THALES FONSECA CAMPOS Fortaleza - Ceará 2010.2 1 THALES FONSECA CAMPOS PSICOMOTRICIDADE: ENFOQUE EDUCATIVO E PROFILÁTICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à UNICE – Ensino Superior, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, sob a orientação da Prof ª. Me.…

menos formal”. Em uma organização, cada cargo tem seu valor individual. Somente se pode remunerar com justeza e equidade o ocupante de um cargo se conhecer o valor desse cargo em relação aos demais cargos da organização e à situação do mercado. (CHAVENATO, 2004, p. 302). Para Chiavenato (2000), a função é um conjunto de tarefas ou atribuições exercidas de maneira sistemática e reiteradas por um ocupante de cargo. Pode ser exercido por uma pessoa que, sem ocupar um cargo, desempenha…

por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as recompensas afetam os custos laborais. Por isso, é importante compreender os aspectos básicos do desenho e administração do sistema de recompensas. Segundo CHIAVENTAO (2008), as organizações desenvolvem sistemas de recompensas capazes de provocar impacto direto na sua capacidade de atrair, reter e motivar os colaboradores. As recompensas visam…

Administração: Significa a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. Ênfase na estrutura: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência que cuida da configuração e estruturação das organizações, como no caso da Teoria Clássica e Teoria da Burocracia. Ênfase nas pessoas: é o foco das teorias que consideram a…

desconhecidas e incontroladas. Por outro lado as consequências dos sistemas sociais são probabilísticas e não-determinadas. O comportamento humano nunca é totalmente previsível. As pessoas são complexas, respondendo a muitas variáveis. Por esta razão a administração não pode esperar que os consumidores, fornecedores, tenham um comportamento previsível e de acordo com suas expectativas. – Sistema social num ambiente sem fronteiras, complexo e nem sempre previsível; b) Parte de uma…

SUGESTÃO DE MELHORIA Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Evandro Paulino SÃO JOSE DOS CAMPOS 2013 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................5 1.1 REVISÃO CONCEITUAL..................

Fonte: Gioprot 2 Figura 9 - Organograma da empresa - Fonte: Gioprot 2 Figura 10 - RH como função de Staff - Fonte: Idalberto Chiavenato Administração de Recursos Humanos 2003 2 Figura 11 - Equipes multifuncionais - Fonte: Idalberto Chiavenato Administração de Recursos Humanos 2003 2 Figura 12 - Pessoas como pessoas e pessoas como recursos - Fonte: Idalverto Chiavenato Administração de Recursos |Humanos 2003 2 RESUMO O presente trabalho trata de uma descrição e análise de…