Principais Conceitos Recursos Humanos

ENDOMARKETING Conexão com Recursos Humanos Ana Paula Rebelo Zago Yara de Borba Bitencourt Professor Liomar V. Fernandes FUCAP Ciências Contábeis Comunicação e Expressão Data: 11/11/2014 RESUMO O presente artigo busca apresentar introdutórias sobre o conceito de Endomarketing, sua ligação com Recursos Humanos, e a importância dele em organizações. Esta área tem por objetivo fortalecer as empresas no seu ambiente interno para que haja uma relação de comunicação e compartilhamento dos…

base nas direções acima, o texto explica como utilizar mais serviços de pessoas para gerir processos de recursos humanos, com um conceito de substituição dos sistemas básicos por modelos a serem seguidos à risca. Parte disso é a explicação sobre como o homem é essencial no trabalho, principalmente para que seja gerida a diversidade em processos, modelos e sistemas, claro que citando as principais características do homem para poder exercer tal função, buscando o intuito final que é…

Integrador Lorena Prof: Daniella Março - 2014 Uberlândia - MG Conceitos de Rh FOCO: Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São…

deverá ser capaz de identificar os principais eventos mundiais acerca das questões ambientais e os diferentes pontos de vista sobre o desenvolvimento e crescimento econômico. Compreender as relações existentes entre crescimento populacional e recursos naturais. Competências Identificar os diferentes posicionamentos ambientais ao longo do tempo e os seus respectivos conceitos. Habilidades Diferenciar os conceitos de desenvolvimento sustentável e desenvolvimento humano sustentável.…

sofisticado. A dura e crescente competitividade do mercado obrigou as empresas a aperfeiçoarem cada vez mais seus processos internos. A otimização de recursos e transporte e consequentemente a redução de custos inerentes à produção ou serviços, tem tornado a cada dia a logística mais importante deste das empresas ou indústrias. Hoje se trabalha com o conceito de Gerenciamento da Cadeia de Suprimento que ultrapassa a definição de logística. A logística trata basicamente da gestão de…

expedição. A empresa escolhida foi a Rede Armazém Itambé, situada em Belo Horizonte, líder no mercado de produtos agropecuários. Sendo Assim, esta pesquisa foi baseada nas respectivas matérias, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial, Recursos Materiais e Patrimoniais e Economia de Mercado. Palavras - chave: Melhoria, deficiência, Setor. LISTA DE GRÁFICOS | | Gráfico 1 – Composição da força de trabalho ..................................................Pag 13 …

1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Costa Filho, Hercilio*1 Marques, Clauber Antonio Ceolin ** ISSN 2178-5007 RESUMO Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações. Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de…

| |Disciplina: Administração de Recursos Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1 |Fase: 5ª | |Professora: Msc. Luciane Lehmkuhl Schmidt | II. EMENTA II. |Evolução dos Recursos Humanos. Conceito. Políticas de RH.…

2.1 – CONCEITOS DE RECURSOS. 8 2.2 – A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS. 8 3 – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS. 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES. 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 11 RESUMO Os recursos, extremamente essenciais, precisam ser administrados de uma maneira que maximize os lucros da mesma. Nesse sentido, os recursos são a capacidade de gerar riqueza e compreendem toda a empresa, ou seja, os recursos podem ser: materiais, patrimoniais, humanos e…