Principais Conceitos Recursos Humanos

as estratégias que serão adotadas a longo prazo pela empresa. É tarefa da alta administração. · Planejamento administrativo é compreendido como o detalhamento do planejamento estratégico num prazo intermediário com a fixação dos objetivos e recursos necessários para o cumprimento das estratégias organizacionais. É o planejamento tático desenvolvido pela administração média. · Planejamento operacional é o planejamento do dia a dia. Está mais preocupado com cronogramas, obtenção…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Cássia¹ RESUMO Este paper visa apresentar as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização, necessitando ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: capacidade estratégica, conhecimento, senso crítico, visão global, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, orientação para…

Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS FORTALEZA – CE 2014.2 Gestão em Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS Trabalho apresentado ao curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE como requisito para…

PAULO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc334894586 \h 31. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................4 1.1. Conceito de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc334894588 \h 41.2. Subsistemas de Recursos Humanos....................................................5 1.3. Auditoria de Recursos Humanos.......................................................12 2. ESTUDO DE CASO PAGEREF _Toc334894590 \h 13 2.1. Perfil da organização…

RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo de viabilidade de como montar um setor de Recursos Humanos em uma empresa privada. Para a concretização deste propósito foram considerados para análise os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelo de gestão existentes. Foram abordados todas as variáveis que soa necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para que…

Vem sendo comprovado através do tempoque a sociedade depende de registros contábeis e econômico-financeiro para obter bons desempenhos quer no campo governamental, empresarial ou mesmo familiar. Hoje esses conceitos são fortes aliadosaos gestores financeiros, fornecendo aos mesmos relatórios que podem ser analisados e a partir daí diagnosticar a situação financeira da empresa. A Gestão Financeira é fundamental para que asempresas sejam bem sucedidas e sustentáveis buscando a perpetuidade, essa

Bibliografia…………………………………………………………………………………………12 OBJETIVO Este trabalho tem o objetivo de contribuir para o debate junto à comunidade contábil sobre os novos desafios que surgem com o advento da era do conhecimento. Coloca-se em destaque o conceito de capital intelectual, representando o conjunto de ativos intangíveis e que ainda não recebem reconhecimento expressivo da parte das empresas. Isso faz com que informações úteis aos usuários da Contabilidade, abrangendo…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ii Trabalho correspondente ao conteúdo do segundo semestre como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., apresentada à Banca Examinadora da FCG– Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profªa e Coordenadora Catiane Ester Bin e Co-orientação do Prof. Willian Maachar Campo Grande - MS 2011 termo de aprovação

negócios referentes ao meio ambiente, • direito dos trabalhadores, • proteção aos consumidores, • governança corporativa, • impacto das atividades da empresa em relação a questões sociais mais abrangentes: fome, pobreza, educação, saúde e direitos humanos e seus efeitos sobre o lucro. IMPORTÂNCIA AOS BENEFÍCIOS DESFRUTADOS PELA EMPRESA ENTRE SI. Sustentabilidade e Responsabilidade Social Desenvolvimento sustentável Sustentabilidade O termo Desenvolvimento…

Os recursos hídricos são as águas superficiais ou subterrâneas disponíveis para qualquer tipo de uso de região ou bacia. As terras subterrâneas são o principal reservatório de água doce disponível para os seres humanos (aproximadamente 60% da população mundial tem como principal fonte de água os lençóis freáticos ou subterrâneos). À partida, sendo a água um recurso renovável estaria sempre disponível para o homem utilizar. No entanto, como o consumo tem excedido a renovação da…