Principais Conceitos Recursos Humanos

Parte A – Estudo da área de Organização, Sistemas & Métodos e suas interfaces 1. A área de Organização, Sistemas & Métodos 1. Aspectos Gerais Organização, Sistemas e Métodos é uma área clássica da administração que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações por meio da analise de cada uma das suas atividades, a fim de criar procedimentos que venham integrar de forma sistêmica. “Para Oliveira (2005, p.478), a…

LOCALIZA RENT a CAR Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM Universidade Paulista- UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso: Gestão de Recursos Humanos Mestre Orientadora: Katie Candida São Paulo, 2013 Modelo Administrativo da Empresa LOCALIZA RENT a CAR Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Data da Aprovação:

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Santarém, Pará 2013 1 “O mundo moderno exige que cada pessoa possua praticamente todas as qualidades normalmente atribuídas a um líder, tais como otimismo, energia, influência, empatia, motivação e capacidade de lidar com problemas” (Villela da Matta, 2005, p.54). 2 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO…

Disciplina de Gestão Recursos Humanos Alunos: Docente: Jaime Martins Nelson Francisco Lereno Margarido Ricardo Capitão nº 28586 nº 30378 nº 30384 Faro, 10 de Dezembro de 2007 INDICE Página Introdução ………………………………………………………………………….. 3 1- Recrutamento e Selecção ……………………………………………………….. 4 1.1. Recrutamento - Conceito …………………………………………….. 4 1.2. Processo de recrutamento …………………………………………….. 5 1.3. Fontes de recrutamento ……….………………………………………. 5 1.4. Selecção – Conceito…

Felipe DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Capivari de Baixo 2014 1 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional,…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve…

ODEMILSON FERNANDO SENTANIN Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento Tese apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para a obtenção do título de Doutor em Engenharia de Produção. Área de concentração: Economia, Organizações e Gestão do Conhecimento Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos São Carlos 2012 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL…

Gestão de Recurso Humanos Como ponto de partida, e para não isentar-se do habitual, importa trazer o conceito do tema ao qual o presente trabalho subordina-se. Dando enfoque ao contexto organizacional, chama-se Recursos Humanos ao conjunto de empregados ou seja de colaboradores duma determinda organização. É frequentimente atribuida a funçao que ocupa para recrutar, desnvolver, afectar e reter os colaboradores da organizaçao. É uma área relativamente nova, que surgiu em torno do início…

mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam: a.Demitir todas as pessoas contrárias aos ideais da organização. b.Líderes objetivos e autoritários conseguem lidar melhor com situações de conflito. c.Buscar equilíbrio entre os desejos de ambas as partes. d.Agir de acordo com o mercado de trabalho. Exemplo: dar aumento constante para os funcionários. e. As alternativas C e D estão corretas. 5- Na Administração de Recursos Humanos temos quatro…

A presente investigao, trata da Gesto de Recursos Humanos nas Organizaes Pblicas, como estudo de caso, Direco Nacional de Recursos Humanos da Polcia Nacional. Este tema surge na necessidade de contribuirmos para que a nossa gesto seja mais clere e corresponder aos objectivos e metas traadas pelo Comando Geral da Polcia Nacional, se atendermos a importncia deste rgo na vida das pessoas. Nesta era da economia digital, da Internet e do comercio electrnico, o relacionamento entre a organizao…