Pré-projeto de osm

Introdução Desde o princípio da natureza humana, o homem sentiu a necessidade de se organizar em sociedade para alcançar, através de seus esforços, os seus objetivos. Dando origem às primeiras empresas tradicionais, da época dos assírios, babilônios, fenícios etc., que trazem princípios administrativos básicos que são utilizados até hoje pelos teóricos da administração. Pode-se observar que antes do surgimento das grandes empresas, a história da administração é uma história de governos, cidades, exércitos ou organizações religiosas. As grandes empresas surgem a partir da Revolução Industrial que ocorreu no final do século XVIII estendendo-se ao longo do século XIX e chegando ao começo do século XX. Nas últimas décadas, nenhuma área assumiu tamanha dimensão como a de Administração, decorrente do imenso campo de atuação proporcionado e, principalmente pela expansão, da atividade empresarial que abrange todas as áreas do mundo globalizado. As empresas, cada vez mais, buscam profissionais que reúnam competências e habilidades técnicas, humanas e conceituais que lhe permitam exercer diversas funções na área, que saibam lidar e se adaptar frente às transformações emergentes do mercado exigindo um perfil de administrados que se almeja, deve estar em sintonia com as necessidades do mundo moderno, sabendo reagir não apenas em conformidade, mas também transformá-lo. Sentido a necessidade de se organizar o administrador buscam diversos tipo de métodos, para reduzir custos e maximinizar os lucros, sendo assim ele introduz em sua estrutura um órgão técnico, como é o OS&M, este deve ser visto como uma função administrativa estratégica que possibilita harmonizar os fluxos produtivos, aperfeiçoando seus processos empresariais, desde a concepção do negócio até o estudo dos indicadores de sucesso e competitividade e se renovando continuamente em direção ao novo, a derrubadando métodos arcaicos e obsoletos processos.