Teoria

ÊNFASE NAS PESSOAS A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E A TEORIA COMPORTAMENTAL A TEORIA ESTRUTURALISTA Foi desenvolvida a partir dos estudos das limitações e rigidez do modelo burocrático o qual é fundamentado em uma “teoria da máquina” e, a organização é concebida como um órgão estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi uma abordagem múltipla na análise das organizações. Incluíram a análise interorganizacional e o ambiente externo. Características da Teoria Estruturalista Adoção de princípios da teoria clássica e da escola das relações humanas; Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo; Aceitação da organização formal e informal; Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organização; Foco na análise organizacional e interorganizacional; Acrescenta a influência do ambiente externo na organização. A Teoria Estruturalista representa um período de intensa transição e expansão na TGA. Ela representa uma visão crítica da organização formal A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Diante da abordagem mecanicista e rígida das teorias clássica e da burocracia, os estudiosos passam a se preocupar com os interesses e sentimentos das pessoas que trabalham nas organizações. Entre os pioneiros do estudo do comportamento humano e

apresentado como requisito parcial para a avaliação da disciplina Teoria da Administração, por meio de ATPS (Atividades práticas Supervisionadas) pROF. eVANDRO dENZIN pirassununga 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho estão as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanísticas, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações. Humanas e a escola do Comportamento Organizacional ou teoria comportamental e ainda há o…

INTRODUÇÃO Esse trabalho descreve as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais…

orientar o pessoal. 4- Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos. 5- Controlar: garantir que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas. Segundo Fayol, a Teoria Clássica também se caracteriza com o enfoque prescritivo e normativo, como se conduzir em todas as situações por meio do processo administrativo e quais princípios devem utilizar para obter máxima eficiência. A estrutura e a forma de organização marcam a essência…

à Gestão: Uma Abordagem Sistémica”, 1ª Ed., Editorial Verbo, Lisboa, 1999.  DRUCKER, Peter F. - “The Practice of Management”, Butterworth Heinemann, 1996  LUTHANS, F. – “Organizational Behavior”, McGraw Hill, 1995 Miguel Guerreiro © Evolução da Gestão Principais Teorias de Gestão ÊNFASE TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS AMBIENTE TECNOLOGIA TEORIA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA CLÁSSICA, TEORIA DA BUROCRACIA, TEORIA ESTRUTURALISTA, TEORIA…

ADMINISTRAÇÃO Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Trabalho referente à disciplina de Economia apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, pólo Centro, Goiânia/GO, para a obtenção de avaliação. Orientador: Professor Tutor Presencial Ederson Nascimento Ribeiro Goiânia 2010 CAPITULO 2 Abordagem Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração 2.1 - INTRODUÇÃO Esse trabalho descreve as razões…

S u m á r i o Introdução 1 Teoria Clássica 2 Teoria Burocracia 2 Teoria Estruturalista 3 Relações Humanas 3 Teoria Comportamental 4 Considerações finais 5 Referencias Bibliográficas 6 Princípios da Administração e suas Características I N T R O D U Ç Ã O Esta monografia apresenta as razões que deram surgimento às características da Abordagem Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das…

Organizações”, McGraw Hill, 1998. SOUSA, António – “Introdução à Gestão: Uma Abordagem Sistémica”, 1ª Ed., Editorial Verbo, Lisboa, 1999. DRUCKER, Peter F. - “The Practice of Management”, Butterworth Heinemann, 1996 LUTHANS, F. – “Organizational Behavior”, McGraw Hill, 1995 Miguel Guerreiro © Evolução da Gestão Principais Teorias de Gestão ÊNFASE TAREFAS TEORIA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ESTRUTURA TEORIA CLÁSSICA, TEORIA DA BUROCRACIA, TEORIA ESTRUTURALISTA,…

ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escolas e Teorias da administração Parte II Abordagem Humanista (relações humanas) Nota-se a necessidade de maior atenção ao ser humano; Ao invés de tentar adaptar o ser humano à máquina, passa a fazer o inverso; Pesquisas confirmaram a grande influência do fator humano nas organizações. Abordagem Humanista Mudança de foco Foco: desempenho e produtividade. Novo foco: pessoas da organização. Abordagem Humanista Chester Barnard…

sobre as origens da Teoria Comportamental. 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A…