Principais Bancos De Dados Para A área De Rh

Santos, passou por quatro fases de seleção. A aluna obteve aprovação em setembro de 2010 sendo contratada para o cargo de assistente de auditoria em uma das melhores empresas multinacionais de auditoria e consultoria, a Deloitte Touche Tohmatsu. As principais atividades exercidas são: auxiliar nos trabalhos de auditoria junto ao supervisor; controle contábil de notas fiscais; acompanhamento de custos e conciliação de contas. A oportunidade de trabalho em uma empresa de auditoria…

Projeto Oferecer suporte técnico ao usuário, com atendimento de primeiro e segundo nível. Objetivo do Projeto Justificativa do Projeto Objetiva a melhoria do fluxo de atendimento do suporte técnico da empresa. Visando aumentar a produtividade da área de Tecnologia da Informação, o registro e acompanhamento eficaz dos chamados, melhorando o tempo de atendimento e com isso otimizando os resultados da empresa. O atendimento à ocorrências atualmente acontece de forma desorganizada e…

DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONOMICO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSOR: DANTE GIRARDI ALUNOS: ESTUDO DE CASO: VISÃO GERAL E PROCESSOS DO RH DA EMPRESA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Florianópolis, 2010 1- Introdução CAIXA - O banco que acredita nas pessoas Criada em 1861, a CAIXA é o principal agente das políticas públicas do governo federal e, de uma forma ou de outra, está presente na vida de milhões de brasileiros. Isso porque a CAIXA – uma…

seja, ser mais eficiente com a variedade, e possuir o melhor atendimento. Vem crescendo não só nas vendas, mas também no que diz respeito à estrutura organizacional, atendimento e tecnologia. O principal objetivo do grupo é levantar os pontos fracos e fortes da empresa em relação a área de tecnologia da informação. Índice Introdução..........................................................................................................9 …

Sumário executivo O conceito do negócio A empresa CTP RH surgiu da oportunidade indentificada em se atuar em pesquisas e treinamento de pessoas gerênciando ou iniciando no mercado de trabalho. A empresa visa facilitar a entrada e a permanência de funcionários na empresa e tambem o bom desempenho de gerêntes e lideres. Os clientes da CTP RH são preparados e treinados para desenvolverem suas funsões conforme normas e regras estabelecidas pela

.......................... 5 Principais Produtos/Serviços .......................................................................... 5 Níveis de Produção ........................................................................................ 5 Principais Concorrentes ................................................................................. 6 Principais Fornecedores ................................................................................. 6 Principais Clientes DR/SPI ............

com os frigoríficos credenciados de Cacoal Rondônia apresentará dados reais em relação ao tema desenvolvido. Palavras chaves: Recrutamento externo Departamento de recursos humanos e. Frigoríficos. 1- INTRODUÇÃO Atualmente, o ato de pesquisar e atrair pessoas capacitadas para uma determinada função da empresa se tornou uma atividade que exige um conhecimento e comprometimento mais amplo por parte dos gerentes e recrutadores de RH. O recrutamento de pessoas é uma responsabilidade…

- Profª Sandra de Carvalho 1. Qual a diferença entre dados, informação e conhecimento? Dados: São fatos e valores que isoladamente não tem significado. Informação: Consiste nos dados interpretados num dado contexto. Conhecimento: Gerado ou adquirido a partir da informação, permite a tomada de decisão. 2. PROVA QUADRIX – 2012 – CRBio – 6ª região – Assistente Administrativo O Sistema de Informações Gerenciais é o processo de transformação de dados em informações que são utilizadas na…

pelo apoio recebido durante esta jornada iv 5 RESUMO O aperfeiçoamento da estruturação do trabalho nas organizações modernas, incrementando pelos impactos da tecnologia e da globalização, vem redimensionando a visão sobre o papel da Área de Recursos Humanos nas empresas, onde a existência de estruturas organizacionais incompatíveis com a criação de quadros de trabalho flexíveis, dificulta a rapidez na tomada de decisão, o contato entre as pessoas, a troca de idéias e o…

várias unidades da empresa. Em cada unidade os funcionários utilizam o cartão de ponto de papel para registrar o ponto. Para realizar os cálculos do ponto de cada funcionário é necessário que exista um funcionário do RH em cada unidade que faça a anotação em um caderno para depois levar ao RH onde outros funcionários realizam o cálculo. Todo esse processo manual ocasiona em várias reclamações dos funcionários pois existem várias falhas de transcrição causando erros nos cálculos do…