Principais Atividades Do Rh E Departamento De Pessoal

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoa Este relatório tem como objetivo apresentar toda a rotina da área administrativa de Recursos Humanos, detalhando as atividades exercidas para o andamento do setor. Sua estrutura foi montada mediante informações adquiridas durante o estágio no setor. 2. A Organização Micro Empresa, optante pelo Simples Nacional, localizada na rua: Hermenegildo Bereta nº 86 no bairro…

resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? São os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH? São temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa…

LEIDIANE FERNANDES CUNHA – RA: 6814007391 MARIA LUZIA COSTA ALVES – RA: 7531602634 MARISA TRINDADE ALVES – RA: 7532605842 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito para aprovação do 3º semestre na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação da tutora presencial Brenda Cariello e da tutora à distância Rosemeire Farias. VALPARAÍSO DE…

............................................10 4. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual...................12 4.1. Documentos necessários para homologação......................................................13 4.2. A importância do profissional de DP e de RH e seu perfil tual.........................14 5. Principais Atividades Relacionadas ao Departamento Pessoal.............................15 5.1. Referências Bibliográficas..................................

De acordo com Matos (1998), não importa que nome seja dado à área de RH: gestão de gente; diretoria de capital humano; gerência de RH, gestão de pessoas, entre outras. O que importa é o domínio cada vez mais necessário sobre o conhecimento das necessidades humanas e nas possibilidades da empresa, dentro do possível, em preencher essas necessidades. O gestor de RH deve se esforçar em compreender o negócio da empresa, seus processos e interações, as relações internas e os níveis de…

para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. E estabelecer uma proposta de Gestão de Recursos Humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente no planejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e referência a uma prática voltada para promoção da competitividade, autodesenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e…

SILVA MIKA JANAINA RODRIGUES BARROS VANIA MOREIRATERSI PRÉ-PROJETO INTEGRADOR: ANÁLISE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA VISONEW Pré-Projeto Integrador apresentado às disciplinas de Administração de Pessoal e Legislação Aplicada, Comunicação Oral, Estrutura e Processos de Recurso Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais e Cenários econômicos, como requisito parcial para a obtenção de créditos no módulo A, do Curso Superior de…

ao longo do tempo passando por transformações, tanto em termos de terminologia quanto em termos de conteúdos e processos, desde a era Clássica até os dias atuais. O primeiro período foi a Era Clássica que aconteceu após a Revolução Industrial. A principal característica desta época foi o crescimento da industrialização que teve efeito mundial e a intensificação nos países desenvolvidos ou industrializados. Devido às crises e crescimento do lucro de alguns, as empresas adotaram uma…

GERENCIA Integrantes: 5 integrantes INTRODUÇÃO A seguir falaremos um pouco sobre as diferenças entre o Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas mostrando qual a função de cada um dentro de uma empresa. Um breve conceito e rotinas de ambos os setores, e a utilidade prática dos mesmos na rotina da organização. Departamento Pessoal Abordamos que Departamento Pessoal é existente na maioria das vezes em empresas de grande porte, as empresas de pequeno porte…

Michele Mello Turma: RH 331 Este trabalho tem por finalidade apresentar um plano de Cargos e Salários com descrições de cargos, competências e tabela de salários e seus devidos níveis hierárquicos conforme escalonamento simples. Belford Roxo 2013. Objetivos a serem alcançados: 1 – Fazer um Plano de Cargos e Salários com as seguintes informações: 1.1 Descrição de 05 (cinco) políticas de Administração Salarial; 1.2 Descrição de 08 (oito) cargos da área de RH:…