Principais Atividades Da Administração De Pessoal Desde A

3 Apresentação da empresa 4 2 FORMAS DE GESTÃO DA BASE ASSESSORIA 5 2.1 As teorias da administração 6 2.2 Aplicação das teorias na BASE assessoria contábil Ltda. 6 2.3 Organograma 7 2.4 Análiseswot 8 3 SOCIOLOGIA 9 3.1 Sociologia das organizações 9 3.2 Teoria da burocracia 9 3.3 Aplicação da teoria da burocracia na empresa 10 4 CONTABILIDADE 10 4.1 Departamento de pessoal 11 4.2 Rotinas BASE assessoria contábil 11 4.2.1 Admissões 12 4.2.2 Geração…

NORMAS PARA ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Roberto Domingos Rodrigues Professor Orientador de Estágio MAR / 2010 Sumário Introdução.................................................................................................................................. 1 Objetivo geral............................................................................................................................. 1 Objetivos específicos.......

REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS............................... 04 2 – A ORGANIZAÇÃO.................................................................. 06 3 – ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS....... 08 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal ........... .............. 08 3.2 Identificação e descrição das principais atividades do depto RH.... 10 3.3 Posição do depto de RH na estrutura hierárquica da organização... 11 3.4 Parceria entre gerentes operacionais e o…

ADMINISTRAÇÃO MAT 001 AS RAÍZES HISTÓRICAS DO ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO A Era Pré-moderna; A Administração Clássica; As Abordagens Humanísticas, Quantitativas e Contemporâneas. Introdução ao Estudo da Teoria Geral da Administração: uma abordagem introdutória: O mundo de hoje é composta de organizações com atividades voltadas para a produção de bens (produtos) ou para prestação de serviços (atividades especializadas) devendo ser planejadas, coordenadas, dirigidas e…

...................................... 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje ............................................ 15 2.2 As Fases Evolutivas da Função de Pessoal ....................................... 20 3. A ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ........ 22 3.1 Conceito de…

A importância da Administração de Materiais numa empresa Em tempos de alta competitividade e redução das margens de lucros, a administração de materiais é o grande diferencial de pequenas, médias e grandes empresas. A lógica é simples: quanto mais rápido as empresas obtêm dinheiro de suas vendas e quanto menor for seu estoque imobilizado, mais rapidamente poderão reinvestir em matérias-primas, operações ou melhorias em suas plantas. A eficiência do setor de estoque também prevê a…

da Faculdade AUM. Cuiabá Março 2014 Teorias da Administração Teoria da Administração Científica ou Taylorismo. É um sistema de organização industrial criado por Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX, sua principal característica é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Tem por objetivo fazer com que as tarefas de trabalho dentro da…

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Administração de Materiais e Logistica Luiz Renato Fernandes de Freitas – RA 8332017904 São José dos Campos / SP 2014Luiz Renato Fernandes de Freitas - RA 8332017904 Professor: Carlos Arcanjo Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior em Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Administração de Materiais e Logistica para a obtenção…

Sócio-Econômico Departamento de Ciências da Administração DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS 1 Resenha cap. 1 livro: GIL, Antônio Carlos. Administração de Recursos Humanos A administração de recursos humanos envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Trata do recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação das pessoas. Historicamente a administração de…

disciplina Estágio Supervisionado Curricular Obrigatório no Curso de Bacharel em Administração pela FARO – Faculdade de Rondônia ministrado pelo Prof. Nivergilio Costa Pereira. Porto Velho 2012.1 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. AMBIENTE DE ESTÁGIO 5 2.1 ÁREA DE ESTÁGIO 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECURSOS HUMANOS 6 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7 3.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH 8 3.4. Treinamentos 8 3.5. Plano de cargos e salários…