Resumo sobre áreas de atuação do RH

Resumo sobre as áreas de RH A sustentabilidade deixou de ser a novidade como na década passada para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que fazemos. Creio, ainda, que o próximo desafio será passar do papel de praticante para influenciador, pois, para que o mundo se torne sustentável, é preciso que todos, nos vários cantos do mundo, mudem a sua forma de agir. Então, RH, qual é a oportunidade e o nosso papel nesse novo contexto? Não seria a hora para “esquentarmos” as discussões do tema em nossos fóruns internos e externos? Seja atuando de forma independente ou respondendo a outras áreas, a sustentabilidade tem papel fundamental na transformação das empresas. Aliada ao RH, ela busca melhorar as relações de trabalho, o cotidiano dos colaboradores e o clima organizacional. Sem contar, é claro, na função que tem de orientar e capacitar os funcionários para uma atuação mais sustentável não apenas no ambiente corporativo, mas também no seu dia-a-dia. Muitas empresas, ao falarem de diversidade, se limitam a projetos de contratação de portadores de deficiência e/ou planejamento de carreira para mulheres. É claro que esses pilares são importantes. Primeiro porque é lei (no caso de contratação de portadores de…

Projeto para Trabalho de Conclusão de Curso A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Araxá –MG 2013 ANA PAULA FONTES GREGORI A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Projeto de Monografia apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário do Planalto de Araxá, como exigência para elaboração de monografia. Orientador: ARAXÁ – MG 2013 Agradeço a Deus pela oportunidade de estar onde estou e a todos que ao…

designadas no passado como Administração de Pessoas, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos resaltam que o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham em uma organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros.…

2. Administração de pessoal A administração de pessoal trata a parte mais burocrática da organização, isto é, executa as funções básicas para o fluxo de atividades de uma determinada empresa. É imprescindível para que o negócio da organização flua, assim trazendo para a organização resultados positivos. Sendo as funções: ­ a admissão de funcionários, que engloba desde a avaliação da necessidade de abertura de uma vaga, divulgação, recepção, avaliação e seleção dos…

PESSOAS A obra de Antônio Gil trata do início e o desenvolvimento da gestão de pessoas. De acordo com a conceituação, é uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas atuantes nas organizações, para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais. Essa nomenclatura substituiu o termo “Administração de Recursos Humanos”, bem como, o vocábulo “funcionários” que passou a ser “cooperadores” ou “parceiros”. É através dessa, e outras mudanças que começou a Gestão…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: José Daniel Eleutério de Pontes. RA: 2793806 Área de Concentração: Administrativos Recursos Humanos Parauapebas – PA 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS …

título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cassinéia Caberlin Professor Supervisor: Luciane Soutello Koetz. TAGUATINGA 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO As empresas, independente do seu porte, têm investido na construção e na estruturação de sua área de Recursos Humanos, que esta se tornando parceira nos negócios e engajada com as outras áreas da empresa. As pessoas nem sempre foram à principal preocupação…

Principais conceitos sobre administração dos recursos materiais e patrimoniais Administrar recursos materias e patrimoniais é uma atividade que planeja, executa e controla, nas melhores condições econômicas e mais eficientes possível desde o fluxo do material e compras até a entrega do produto. Esse processo é um sistema integrado que promove administração de forma contínua. Para execução de todas as atividades da organização é controlado todos os recursos, equipamentos e…

bairro, cidade, estado 1.4 Telefones e endereço eletrônico (site, se tiver) 1.5 Nomes dos sócios 1.6 Capital registrado e última alteração 1.7 Data de início das atividades 2. Produtos e Linhas de Produtos 2.1 Listar e descrever principais produtos 2.2 Se a quantidade for muito grande, citar as linhas de produtos 2.3 Gráficos com participação percentual, Pareto, evolução e tendências 3. Histórico da empresa 3.1 Matriz 3.2 Local 3.3 Razões de sua fundação, como ocorreu,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas nome Mogi Mirim 2013 nome Gestão de Pessoas Relatório de estágio Supervisionado II, apre-sentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Ad-ministração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. cidade 2013 Sumário 1. Introdução…