atps de recrutamento e seleção

Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Neste processo, surge a valorização do departamento de recursos humanos, no que diz respeito principalmente no processo de recrutamento e seleção, o qual deixa de ser somente baseado na experiência e na capacidade técnica dos candidatos e passa a valorizar o ser humano, com suas habilidades e competências. Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de sua eficácia. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar I GEA DO BRASIL MAIRIPORÃ 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar I GEA DO BRASIL CLEIDE NUNES ARAUJO DOS SANTOS.................. RA 1028685 LUZINETE M. DA SILVA BATISTA.............................. RA 0809809 SIUMARA CRISTINA F. DE OLIVEIRA......................... RA 1025714 …

reais? Atinge os objectivos propostos? É para estas questões que os programas de formaçao deverão ser objectivo de avaliação sistemática para que se possa controlar se o resultados obtidos se justificam o tempo e o dinheiro investido. A formação e o desenvolvimento sao aceites nas empresas como um acto de fé em determinadas ocasioes, geralmente quando há dinheiro e quando há necessidade notoria de formaçao como em periodo de mudança de tecnologia ou na preparaçao de pessoal para novas…

de atuação: Médica, Psicológica, Pedagógica, Fonoaudiológica, Institucional e Temas Especiais. Na seção médica temos 7 capítulos. Inicia-se com aspectos gerais do Autismo Infantil, seguido dos Diagnósticos Diferenciais mais comuns, dos aspectos neurológicos desse grupo nosográfico e de suas bases genéticas. O capítulo 5 e os próximos versam sobre a Síndrome de Asperger, a Síndrome de Rett e finaliza com o tema Tratamentos. Todos os autores escreveram de forma clara e de fácil…