Pressao Grupal

postulados clássicos 3. Ênfase nos princípios gerais de administração 4. Ênfase nos objetivos e nos resultados 5. Ecletismo Outras Características da Teoria Neoclássica: I - Administração como Técnica Social ou coordenação de atividades grupais ou TRABALHO EM EQUIPE Para os neoclássicos, a “Administração consiste em planejar, orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum. E o bom administrador é, naturalmente, aquele que…

maturidade, ao longo de seu processo evolutivo. Luto pelo corpo infantil; Luto pela identidade e pelo papel infantil; Luto pelos pais da infância. Características da Síndrome do Adolescente  Busca de Si Mesmo e da Identidade;  Tendência Grupal;  Necessidade de Intelectualizar e Fantasiar;  Crise Religiosa;  Deslocação Temporal; Características da Síndrome do Adolescente  Evolução Sexual;  Atividade Social Reivindicatória;  Contradições Sucessivas na…

reafirmando a importância da aplicabilidade de conceitos da psicologia nos grupos, acrescenta que os que têm informações subjacentes aos fenômenos grupais (e se sensibilizam com as questões dos indivíduos, nesta esfera) apresentam maior sucesso neste tipo de dinâmica. A necessidade confirmada de aplicação de conceitos da psicologia nos meios grupais fez surgir a Psicologia Organizacional. (ROBBINS, 2001) São exemplos de aplicação da Psicologia no trabalho: • Recrutamento e…

do grupo Os fenômenos grupais acontecem em 3 níveis interdependentes e atuantes: - Intrapessoal: refere-se ao conjunto de processos que se passam no interior de uma pessoa, o que ocorre fora no grupo, com os outros, afeta esse nível. - Interpessoal: é o mais aparente e passível de observação direta: quem fala com você, o quê, como; atividades com as outras pessoas; comportamentos não-verbais e emocionais de aproximação, afastamento, hostilidade, ternura, etc. - Grupal: compreende…

1960. A psicologia, pela primeira vez, encontrou um meio de usar a experimentação para estudar a vida dos grupos, Lewin conduziu experimentos de grupos para medir a atmosfera da liderança. A teoria de Lewin é o estudo dos pequenos grupos, padrões grupais, motivação, participação, processo decisório, produtividade, tensões, estilos de liderança, etc. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das…

as experiências. E essa organização sempre depende de experiências anteriores. Desse modo ele se preocupou em compreender o papel da atividade subjetiva de cada individuo na criação dos quadros de referências e sua inter­relação com as normas grupais e culturais. Como Sherif sabia que regras anteriores influenciavam na situação presente ele precisava de uma situação na qual não existissem normas aprendidas nem consistência objetiva. Se mesmo assim o comportamento dos indivíduos apresentass

MARCO AURÉLIO ANDRADE MASSILON O UNIVERSO DA PSICOTERAPIA GRUPAL: DESVELANDO ASPECTOS DA PSICOTERAPIA DE GRUPO NOS MARES DA GESTALT-TERAPIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO - UCDB CURSO DE PSICOLOGIA CAMPO GRANDE - MS 2009 MARCO AURÉLIO ANDRADE MASSILON O UNIVERSO DA PSICOTERAPIA GRUPAL: DESVELANDO ASPECTOS DA PSICOTERAPIA DE GRUPO NOS MARES DA GESTALT-TERAPIA Monografia para aprovação de conclusão de curso, sob a orientação da Profª Msc. Silvia Oliveira de Alencar.…

grupo pode ser definido de várias formas, o que fica ainda mais interessante e importante não é apenas defini-los, mas estudar suas estruturas, funcionamento e as relações entre os indivíduos. Carlos, S. A. (1998) em seu estudo sobre o processo grupal declara que estamos constantemente nos relacionando com outras pessoas, de forma intensa ou não tão intensa, sempre buscando vários objetivos e que essas relações nos traumatizam, ou nos gratificam no decorrer de nossa existência em…

competências. Gerar recursos personalizados que identificam, entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais compatível com a vaga. Elenco de competências universais para vaga de Analista de Recursos Humanos. • Capacidade de trabalhar sobre pressão – tomada de decisão, capacidade de buscar alternativas, identificando aquela que garanta o melhor resultado. • Liderança – habilidade consegue convencer a equipe a seguir sua decisão. • Planejamento e organização- deter o…

mesmo propósito, conhecer o seu lugar incluindo a noção de identidade grupal por parte dos membros; e também aceitar o valor dos subgrupos e os limites destes, valorizando os sujeitos que deles fazem parte (CAMARA, 1987; ZIMERMAM, 2000). Freud foi quem começou a construir uma vertente sólida com técnicas e teorias (inconsciente, ansiedades, regressões, complexo de Édipo, superego...) que consistiu no alicerce da dinâmica grupal. Em seu trabalho estudou as lideranças, as forças que…