Preparação Para Aposentadoria Como Qvt Na Empresa

1 Cultura Organizacional .......................................................................... 24 2.6.2 Avaliação e Indicadores do Clima Organizacional ................................. 26 2.7 3 Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) ......................................................... 27 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS ........................................................... 31 3.1 3.2 Tipos de Fontes ...............................................................

pessoas saem a procura de emprego no mercado informal, um trabalho incerto e inseguro, literalmente temporário. Os mais atingidos são as mulheres, os afro-descentes, os jovens. No modelo toyotista as equipes flexíveis e polivalentes conduzem as empresas a uma produção efetiva, e para quem está inserido no mundo do trabalho, algo mudou: a rotina das fábricas não é tão rígida; a chefia por vezes deixa a opressão ostensiva; o trabalho daqueles que lidam com a produção industrial é menos mecânico;

constantemente sob pressão. Actualmente o termo QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade. Portanto analisaremos a importância da QVT com seus conceitos em cada capítulo, os…

QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª. Me Nieves Orosa Teixeira Vilariño SANTOS / SP 2012 Curso de Administração UNIP / Campus Santos / Período Noturno ou…

necessários à compreensão do campo estudado, enfocando os propósitos da compreensão das teorias da motivação, seus problemas fundamentais e áreas de atuação específicas. Finaliza-se a primeira unidade expondo e interpretando os principais conceitos de QVT – qualidade de vida no trabalho, com uma atenção especial para o debate acerca deste tema. A segunda unidade da disciplina trabalha em torno de outro conceito importantíssimo para a compreensão do comportamento humano e organizações.…

Administração - CEPEAD Mestrado Interinstitucional - CEPEAD/UFMG/UNIMONTES COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ Belo Horizonte - MG 2000 GERALDA ELIANA VELOSO LOPES DE SÁ COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ECONOMIA MISTA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Mestrado Interinstitucional em Administração,…

A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: c. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e…

que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da empresa. Ele é formado pelos valores que seus colaboradores trazem de fora pra dentro da organização e pelas normas de conduta que a empresa determina. Ele reflete a imagem da empresa. Por isso é muito importante…

fixas, o restante é dividido em partes iguais, para maioria dos cooperados essa é a única renda ou a maior para o sustento da família, trabalhão em sistema de rodizio de tarefas, todos são contribuintes do INSS, garantindo assim assistência e aposentadoria por tempo ou por invalidez, contam com assistência odontológica gratuita, não obstantes não possuem outros benefícios. Não possuem investidores externos, o governo municipal ajuda como apoiador no custeio do aluguel do galpão. A grande maioria

atividades de campo nas suas empresas, porque sem eles este não seria possível. Finalmente, agradeço aos meus filhos queridos Caio Augusto e Ana Alice, por terem ajudado, criado os desenhos e compartilhado muitos momentos difíceis destes anos de pesquisa. 132 RESUMO Este trabalho examina Qualidade de Vida no Trabalho nas manufaturas, de médio porte que obtiveram certificação ISO 9000. Nosso principal objetivo foi investigar as prováveis relações entre esforço da empresa e…