Premissas Estrategicas

principais metas, políticas e seqüência de ações de uma organização em um todo coerente. A estrutura ambiental tende a modificar-se com o tempo e adaptar a organização às mudanças, isto deve ser uma das principais preocupações quando da decisão estratégica. A estratégia é uma forma de unir as áreas funcionais de uma empresa e de relacionar suas atividades com o ambiente externo, utilizando os pontos fortes e fracos da empresa e as oportunidades e ameaças apresentadas pelo ambiente para…

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA ESCOLA EMPREENDEDORA 1. PERSPECTIVA ESTRATÉGICA Segundo Mitzberg,na escola empreendedora a perspectiva estratégica é diferente das demais , já que, é menos cultural ou coletiva. A Escola Empreendedora costuma focalizar no processo estratégico diretamente no líder. Mas existem alguns aspectos utilizados que são: intuição, julgamento, sabedoria, experiência e critério. 2. VISÃO ESTRATÉGICA COMO PERSPECTIVA Mintzberg coloca que na…

sendo implementadas através de objetivos, orçamentos, programas e planos operacionais. Escola do Posicionamento: A formação da estratégia é vista como um processo analítico de escolha genérica, comum e identificável para a posição no mercado, tem a premissa de que o mercado é essencialmente econômico e competitivo, diferente das escolas anteriores que enfatizavam o processo e as estratégias únicas dependendo do contexto, essa escola inaugura o conceito de prescrição de estratégias,…

objetiva. A gestão de escopo do produto permite ainda que haja acompanhamento das variações de tamanho do produto a partir das variações nos requisitos. O escopo do produto deve contemplar as seguintes premissas: • Contexto; • Objetivos da informação; • Função e desempenho; • Premissas e restrições. Uma ferramenta importante para a definição do escopo do produto é a decomposição do problema. Esta decomposição pode ser aplicada em duas áreas principais:…

Gestão de Pessoas por Competências. Este é um sistema que reconhece e possibilita o alinhamento entre os objetivos do negócio e o progresso das pessoas. A sua construção realizada de forma participativa, e com a adoção de ações integradas à gestão estratégica de RH, possibilitou um alto grau de comprometimento de todos com a mudança, bem como a concretização de uma empresa pública mais moderna, eficaz e voltada para o cliente e para o cidadão. Problema enfrentado ou oportunidade…

. . . . . . . . . . Sobre os colaboradores . . . . . . . . . . . . Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII IX XV XXIII Parte 1 Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . As abordagens contingencial, universalista e cultural A…

baseia nos objetivos da empresa para que se possa selecionar a melhor maneira de agir e melhor forma de executá-la, considerando as ações internas e externas da empresa para que se possa alcançar o crescimento estimado. Também leva em consideração a premissa básica que a empresa deve estar atenta à coerência dos fatos para que se possa impetrar os objetivos desejados os administradores de toda organização devem estar envolvidos no processo. Quando se delibera uma relação entre os…

A comunicação eficiente e a boa gestão estratégica Alberto Carlos Paschoaletto Para sobreviver no mundo moderno (corporativo), as organizações devem trabalhar a comunicação com eficiência e gerir as competências individuais e coletivas, estrategicamente. Mas afinal, o que é isso? Para melhor interpretação (desempenho prático) e não puramente filosófico, no sentido de…

Missão e Diretrizes Estratégicas da Secretaria de Orçamento Federal - SOF/MP Racionalizar o processo de alocação de recursos, zelando pelo equilíbrio das contas públicas, com foco em resultados para a Sociedade. Ser referência no emprego de informações e metodologias orçamentárias para a formulação e execução de políticas públicas. Premissa I – Desenvolvimento continuo da identidade da SOF; Premissa II – Fortalecimento do Sistema de Planejamento e Orçamento Federal; Premissa III…

ferramentas poderosas para superar as barreiras da fragmentação horizontal que ocorre nas organizações impedindo o aprendizado. (KEYS et alli, 1999) Os jogos de empresas gerais, portanto, com destaque para sua utilização na área de administração estratégica, podem ser considerados eficazes para prover uma visão mais contextualizada e mais sistêmica da Administração, assegurando um diferencial na formação desses profissionais em termos de competência técnico-conceitual. Há evidências…