Pre Projeto Motivação Organizacional

UNIVERSIDAD DE LEÓN FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Motivação Evaldo Garcia Reinas Florianópolis, Brasil 2010 1 UNIVERSIDAD DE LEÓN FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Evaldo Garcia Reinas Motivação Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento do Curso de pósgraduação…

TRABALHO DE CONCLUSÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | “As empresas existem para permitir que pessoas comuns façam coisas extraordinárias.” Theodore Levitt Sumário Introdução Descrição da Organização Identificação do Problema Análise do Problema sob os referencias teóricos.......... Conclusão ........... Bibliografia e Curiosidades Introdução O presente trabalho refere-se ao contexto empresarial de uma empresa prestadora de serviços de manutenção de maquinário de jogos

resultados necessários. Palavras-chaves: Motivação, Satisfação, Valor profissional SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 1.2. OBJETIVOS 1.2.1. Objetivos gerais 1.2.2. Objetivos específicos 1.3. JUSTIFICATIVA 1.4. METODOLOGIA 1.4.1. Metodologia de pesquisa 1.4.2. Delineamento da pesquisa 1.4.3. População 1.4.4. Coleta de dados 1.4.5. Instrumento de coleta 1.5.REFERENCIAIS TEÓRICOS 1.5.1. Primeiros estudos sobre motivação 1.5.2. Hierarquia das…

estudo tem por finalidade elucidar a importância do líder no desenvolvimento da sua equipe e no clima organizacional, assim como, a preocupação com o desempenho do líder nas organizações, as dúvidas em como devem agir em relação aos colaboradores e os reflexos de suas ações. Elaboramos um questionário com 5 (cinco) questões que levantam a visão do colaborador quanto a liderança e o seu grau de motivação diante das ações de seus líderes. Através da análise de dados da empresa PÓLUX…

para integrar e coordenar a atividade. Com base na definição do planejamento, foi elaborado um projeto social que tem como objetivo conscientizar da importância do ato de doar sangue, é um gesto voluntário e altruísta, um ato de amor ao próximo e de cidadania. Em nosso país, ao contrário dos países desenvolvidos, infelizmente poucas são as pessoas que praticam esse gesto espontaneamente. O projeto foi denominado como “DOE SANGUE, DOE VIDA”. Segundo o site da FUNDAÇÃO PRO-SANGUE,…

0 UNIVERSIDADE PAULISTA–UNIP Geisa de Oliveira Machado PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Nova Mutum – MT 2011 1 Geisa de Oliveira Machado PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Projeto entregue como pré- requisito para aprovação da disciplina Gerenciamento de pessoas, Suprimento de mão obra e Dinâmica das relações interpessoais do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Graziela Antunes Pereira Luiz Borcsik

Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos. Prof.(a) Elizete Zanpronio de Oliveira Prof.(a) Monica Maria Prof. Wilson Salvalagio Prof.(a) Karen Hiramatsu Cabo Frio RJ 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho discutiremos a relação do Caso Drogaria Pague Menos, com ênfase em busca gestão de pessoas, administração de empresas, conquistas econômicas e financeiras, fatores motivacionais, comportamento organizacional e…

que, onde, quando, e por quem está sendo utilizado a comunicação. Este organograma apresentado por kunsch (1997, p. 116) nos dá uma idéia de como a gestão da comunicação organizacional pode está inserida no setor de comunicação de forma integrada. Cronograma de comunicação organizacional integrada Fonte: Kunsch, 1997 (...) combater o desconhecimento a respeito da empresa e promover a integração entre os públicos ligados a ela, ao mesmo tempo…

TAMIRES MARINHO RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO São Bernardo do Campo 2014 BRUNA FERNANDA XAVIER KFURI CAROLINA AKEMI GONÇALVES SHIGUTI CIBELE BEZERRA DA SILVA DOUGLAS DE OLIVEIRA MACEDO EDIVANIA MARIA DA SILVA ESTEVAM DAVID SÉRVULO GUSTAVO FERREIRA BROCHIM JONATHAN FERNANDO MORAES CUNHA MICHELE PEREIRA SILVA TAMIRES MARINHO RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa entregue a…

Bruno Feitoza de Souza. 1. Mudança Organizacional 1.1 O Processo de Mudança Organizacional O mecanismo de mudança envolve os mecanismos humanos de transição, o relacionamento com a mudança, nos mostra porque algumas são bem sucedidas e outras fracassam, as pessoas se adaptam devagar do que o ritmo acelerado da mudança ao seu redor pois elas tem uma certa tolerância sobre a ambigüidade percebendo a vida em termos. Gerentes que pesam assim, não dão à verdadeira atenção constante a…