Pre Projeto Motivação Dos Servidores Publicos Influencia Dos Fatores

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Autora Ângela Silva de Lima Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney SANTOS 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do

FINANÇAS PESSOAIS: UM ESTUDO DE CASO COM SERVIDORES PÚBLICOS AUTORES LUCAS PARAVIZO CLAUDINO Universidade Federal de Viçosa luscasclaudino@yahoo.com.br MURILO BARBOSA NUNES Universidade Federal de Viçosa muriloufv@gmail.com FERNANDA CRISTINA DA SILVA Universidade Federal de Viçosa nandacristina2004@yahoo.com.br RESUMO Este estudo teve como objetivo identificar a relação entre o nível de educação financeira e o nível de endividamento dos servidores públicos técnico-administrativos de uma…

desempenho e de trabalho estabelecidos pelo grupo informal nem sempre correspondem aos padrões estabelecidos pela administração. Podem ser maiores ou menores, bem como podem estar em perfeita harmonia ou em completa oposição, dependendo do grau de motivação do grupo quanto aos objetivos da empresa. Organização informal A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Traduz-se por meio de altitudes e disposições baseadas…

restrições ao inserir esse modelo na administração pública, onde o assunto ainda é recente. Trata-se de um instrumento que poderá ser utilizado como parâmetro na identificação, alocação, mapeamento, desenvolvimento e avaliação de competências dos servidores públicos. Objetiva valorizar e aproximar as competências individuais às estratégias organizacionais. Neste sentido, este artigo, busca definir conceitos, métodos e técnicas do tema em questão, como seleção, mapeamento,…

externa de aspectos importantes do programa; e participação, relacionada ao envolvimento dos servidores com ações concretas do programa de responsabilidade ambiental. Como perspectiva futura, espera-se que o mapa seja comunicado e detalhado para que possa tornar-se referência na instituição. Palavras chave Estratégia; Política de Gestão Ambiental; Mapa Estratégico; Balanced Scorecard; Serviço Público. Abstract In this paper, we try to develop the strategic map of the…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS DEBORA MIRANDA OLIVEIRA A IMPORTANCIA DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE VILA VELHA (ES) 2013 DEBORA MIRANDA OLIVEIRA A IMPORTANCIA DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Monografia apresentada ao cursos de pós graduação em comportamento organizacional e gestão de pessoas à Escola

restrições ao inserir esse modelo na administração pública, onde o assunto ainda é recente. Trata-se de um instrumento que poderá ser utilizado como parâmetro na identificação, alocação, mapeamento, desenvolvimento e avaliação de competências dos servidores públicos. Objetiva valorizar e aproximar as competências individuais às estratégias organizacionais. Neste sentido, este artigo, busca definir conceitos, métodos e técnicas do tema em questão, como seleção, mapeamento,…

necessidade de se atualizar constantemente para acompanhar a evolução e as mudanças do meio em que está inserido. Outro ponto importante a ser destacado é a geração que esta ingressando no serviço público. É uma geração com sede de ações e de resultados, com vontade de mudar o estereótipo do servidor público que não trabalha e usa a máquina pública em beneficio próprio e não em prol da população. Trata-se de um seleto grupo motivado que pretende trabalhar por uma organização eficiente…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERALDO MOURA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O POLICIAMENTO COMUNITÁRIO EM SÃO CRISTÓVÃO/SE São Cristóvão/SE 2010/01 GERALDO MOURA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O POLICIAMENTO COMUNITÁRIO EM SÃO CRISTÓVÃO/SE Monografia apresentada ao Departamento de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas

____de_______________de 2008. Dedicamos esse trabalho primeiramente a Deus, pois sem Ele nem mesmo nossa vida seria possível. Às nossas famílias, amigos e companheiros, pelo exemplo de força e motivação, não nos deixando desistir nessa longa caminhada. AGRADECIMENTO Com muito carinho, agradecemos a todos que nos deram apoio e incentivo. Em especial agradecemos aos amigos. À Professora Márcia Beffa pelos ensinamentos e orientação…