Pre Projeto Competencias

Turno: Matutino Professor Responsável: Jefferson Fischer Ementa: Nesta disciplina, serão apresentadas técnicas e dinâmicas interpessoais para o auto-conhecimento e conhecimento de outros que apresentam uma inter-relação. O aluno desenvolverá competências que normalmente não são intrínsecas do perfil profissional da área de exatas, porém muito necessário e solicitado pelo mercado de trabalho. O aluno realizará reflexões sobre suas posturas e posicionamentos, sobre os demais agentes…

planejamento, desenvolvimento e avaliação de práticas educativas, além da construção de propostas pedagógicas que respondam às necessidades das crianças e de seus familiares. Referencial Curricular Nacional de Nível Técnico Define critérios e competências técnicas relacionadas a essa modalidade de ensino, abrangendo diversas áreas profissionais, como agropecuária, artes, comércio, comunicação, construção civil, design, “geomática”, gestão, imagem pessoal, indústria, informática,…

COMPETÊNCIA E ORGANIZAÇÃO DO TRF DA 4°REGIÃO O Tribunal Regional Federal da 4ª Região, com sede em Porto Alegre, tem jurisdição nos Estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná. O TRF4 é composto por 27 Desembargadores Federais escolhidos entre os Juízes Federais de 1ª Instância, membros do Ministério Público e representantes da Ordem dos Advogados do Brasil, nomeados pelo Presidente da República, nos termos da Constituição Federal. Os magistrados julgam recursos em…

Fashion Engenharia de Software III Alunos: Fábio Higor: RA: Jessica Rayane Maciel Domingues RA: 147060 Prof. Me. Marcos Alves 07/06/2014 Sumário Resumo 3 Introdução 5 Breve descrição da empresa Mercado de trabalho Apresentação do projeto (descrever cada capítulo) 2. Fundamentação Teórica 6 2.2 A Empresa 7 2.1. Apresentação 7 2.2. Histórico 7 2.3. Área e finalidades de negócio 8 2.4. Rotinas e regras de negócio 8 Organograma 8 3. Situação Atual 9 3.1.…

somente ter competência técnica sobre eventos para gerir um? 3 – OBJETIVO GERAL Pesquisar quais as competências exigidas a um gestor de eventos na atualidade. 4 – OBJETIVO ESPECIFICO Descrever quais são as competências exigidas a um gestor de eventos para que seu trabalho seja sempre satisfatório Analisar diferenças entre o perfil do gestor de eventos da atualidade e de 10 anos atrás. 5 – JUSTIFICATIVA Mostrar que o novo perfil de um gestor de evento exige não somente…

portfólio 1 DESENVOLVIMENTO E ELABORAÇÃO DE PROJETOS Guarulhos 2013 daniel bassotto FLÁVIO GIL DE RAMOS KEVIN DA SILVA PINTO DE AMORIM RENATA AGUIAR portfólio 1 DESENVOLVIMENTO E ELABORAÇÃO DE PROJETOS Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento e Elaboração de Projetos. …

PROJETO CINE LEITURA Professores responsáveis: Marlene de Almeida e Silva / Tatiana Hakme Disciplina: Sala de Leitura Público alvo: alunos do Ensino Médio Justificativa Não é nenhuma novidade que a educação exerce um papel fundamental no desenvolvimento das pessoas, pois vivemos na era da informação e do conhecimento, uma era marcada pela competição e pelo desenvolvimento científico, cabendo à escola a função de formar cidadãos para o novo conceito de sociedade que essas relações…

disciplina domínio pessoal Senge (2001) diz que as organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem. A aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional, porém a última não ocorre sem ela. O domínio pessoal vai além da competência e das habilidades. Embora se baseie nelas, o domínio pessoal significa encarar a vida como um trabalho criativo, vivê-la de forma criativa e não reativa. Senge (2001) afirma, ainda, que pessoas que possuem nível alto de…

a chance de muitos que são até mais capazes na função, mas não têm esse jogo de cintura para respostas prontas.” (Veja no vídeo ao lado dicas em reportagem do Jornal Hoje sobre comportamento na entrevista). Rudney Pereira Junior, gerente de projetos do Grupo Foco, acha que a entrevista ideal é aquela que pede para o candidato dar exemplos de como se comporta em certas situações. “Eu vou conseguir saber os pontos fortes e fracos através das perguntas sobre comportamento”, afirma. …

nenhuma empresa vai querer um profissional sem compromisso, pouco colaborativo e que não saiba trabalhar em equipe. Mesmo assim, essas competências continuam sendo anunciadas como pré-requisitos das vagas de estágio e trainee e candidatos seguem sendo eliminados por não apresentarem essas características. O portal iG Estágio e Trainee fez uma lista das 15 competências que mais aparecem nas ofertas dos programas das empresas e conversou com especialistas de recrutamento para saber quando…