Pré Projeto Sobre Rotatividade De Pessoal

PEREIRA DA SILVA PROJETO INTERDISCIPLINAR II - PARCIAL FLEXIBILIZAÇÃO DA CARGA HORÁRIA VISTA COMO MOTIVAÇÃO Recursos Humanos Ribeirão Preto/SP 2015 1. Caracterização do Problema Devido as regras e cobranças muito rígidas na maioria das organizações, os colaboradores vem se sentindo desmotivados a exercer suas funções com qualidade e foco. Uns dos problemas mais comuns nas empresas são os atrasos de entrada para o expediente e saídas antes do horário…

INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO FRANCISCO GEAN FREITAS DO NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar III EMPRESA: AMAZONAS IMPORTADOS MACAPÁ 2012 FRANCISCO GEAN FREITAS DO NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar III EMPRESA: AMAZONAS IMPORTADOS MACAPÁ 2012…

Recrutamento e seleção de pessoal nas agências bancárias de Solânea - PB Abel Bezerra de Lima Aranha (UFPB) abelaranha@hotmail.com Saint – Clear Sena e Santos (UFPB) saint-clear@bol.com.br Fábio Antonio Soares Alves (UFPB) phabio.alves@hotmail.com Cícero Mauriberto de Meneses Freire Duarte (UFPB) mauriberto@hotmail.com Raíssa Dália Paulino (UFPB) raissapaulino@ig.com.br 1 – RESUMO O presente artigo possui como objetivo avaliar o processo de recrutamento e seleção das agências…

empresa, selecionando uma Comissão a ser preparada e executar todas as tarefas referente ao assunto, a evitar problemas jurídicos para empresa; Racionalizar e avaliar custo benefício para a empresa, acompanhado todos os resultados dos orçamentos pré-estabelecidos; Apresentar anualmente na Assembléia Geral Ordinária e em nome da Diretoria o relatório de contas, balanço e demonstrativo do último exercício; Descrição de Cargo 1. Identificação …

mais rígido e criterioso, são levados em conta outros fatores além do nível social. É preciso ter estudos, ter conhecimento, disponibilidade de horários, ser mais comunicativo é o que as empresas buscam atualmente. Temos também o treinamento desse pessoal, para que se adequem ao ambiente de trabalho - fator que era desconhecido no modelo antigo. No modelo atual da Gestão de Pessoas conforme é mostrado no livro, A Introdução a Moderna Gestão de Pessoas nos mostra que a realidade atual é…

relacionadas às características produtivas das organizações. Um dos aspectos importantes da dinâmica organizacional e a rotatividade de recursos humanos ou turno ver, pois vem sendo um acontecimento freqüente nas organizações gerado pela flutuação de desligamentos e admissões em relação ao número médio de participantes da organização em determinado período. Um alto índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros…

às características produtivas das organizações. Um dos aspectos importantes da dinâmica organizacional e a rotatividade de recursos humanos ou turno ver, pois vem sendo um acontecimento freqüente nas organizações gerado pela flutuação de desligamentos e admissões em relação ao número médio de participantes da organização em determinado período. Um alto índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros para…

Siqueira Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Emerson Barusso Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Leandro Aparecido de Almeida Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR RESUMO Este estudo privilegia a análise das causas da rotatividade dos funcionários na Rede de Supermercados de Londrina (RSL). Para que essa investigação fosse possível, este estudo fez uso da pesquisa bibliográfica, descritiva conclusiva e da técnica de estudo de caso, com amostragem não…

FACISAGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | nathÁlia lopes guimarÃes A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER BELO HORIZONTE 2012 NATHÁLIA LOPES GUIMARÃES A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER Projeto apresentado à disciplina Metodologia de Pesquisa, como requisito parcial para aquisição do título de Bacharel em Administração de empresas. Orientador: Prof.ª Juliana Oliveira Braga BELO HORIZONTE 2012 LISTA DE…

necessidades de treinamento são diagnosticadas através do levantamento das necessidades da organização em aumentar o lucro, aumentar a satisfação dos clientes, aumentar a produção, aumentar as vendas, reduzir custos, reduzir acidentes, reduzir a rotatividade de pessoal, melhorar a qualidade, manter o processo de melhoria continua e conquistar seus objetivos conforme a política da organização, sua visão, missão e valores. 1.1- Papel da ARH na definição das necessidades de treinamento. O…