Potencial Da Tecnologia A Favor De Sua Empregabilidade

José Soares Marcos Alcides Medeiros Junior Maria Isabel Aragon Olavo Lajús Priscilla Geovana Pagani Rosângela Mara Siegel Silvana Henrique Silva Vanilda Liordina Heerdt Vilmar Isaurino Vidal Secretária Executiva Viviane Schalata Martins Tecnologia Osmar de Oliveira Braz Júnior (Coordenador) Jefferson Amorin Oliveira Marcelo Neri da Silva Pascoal Pinto Vernieri Ricardo Alexandre Bianchini Monitoria e Suporte Rafael da Cunha Lara (Coordenador) Adriana Silveira…

Profissional “Aloysio Ribeiro de Almeida” COMUNICAÇÃO GERENCIAL Presidente da FIEMG Robson Braga de Andrade Gestor do SENAI Petrônio Machado Zica Diretor Regional do SENAI e Superintendente de Conhecimento e Tecnologia Alexandre Magno Leão dos Santos Gerente de Educação e Tecnologia Edmar Fernando de Alcântara Elaboração Geovani Teodóro de Carvalho Unidade Operacional Centro de Formação Profissional “Aloysio Ribeiro de Almeida” SUMÁRIO…

histórico e pela sua característica reflexiva e problematizadora da realidade social, assumem uma posição decisiva no processo de desmistificação e reintegração dos saberes. Mas, possivelmente, por não oferecerem uma clara tendência de reforço à “empregabilidade”, as ciências humanas são constantemente caracterizadas como inúteis à universidade. Além disso, como dizia um presidente da Max-Planck Gesellschaft[1], na Alemanha, as ciências humanas seriam as responsáveis pela construção das…

alguns velhos paradigmas e repensar o nosso próprio marketing pessoal? MARKETING PESSOAL .....Marketing Pessoal hoje, é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing Pessoal. .....As empresas de hoje analisam muito

de gestão, surgiu a mecanização das pessoas, na qual Morgan (1996) e Clegg, Hard e Nord (1998), afirmam que trouxe ganhos com o aumento da lucratividade para as organizações. Além disso, esta visão centrada nos processos, aliada à evolução da tecnologia, ocasionou também a alienação das pessoas. Este tipo de organização incentiva um estilo de gestão centralizadora e autoritária. Estas ideias fazem parte de um paradoxo, principalmente, quando se fala da administração que está mais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas NOME: Ana Carolina M. C. Leite RA: 4716898918. NOME: Claudia Buí Clemente de Sales RA: 4311788220. NOME: Lidiani Aparecida Gonçalves Paula

57-74, maio/setembro, 2010. Elaine Tavares, Roberto da Costa Pimenta e Moisés Balassiano 60 2. Marco Teórico de Referência: a Nova Concepção de Trajetória de Carreira As mudanças da economia, a expansão dos mercados globais, o avanço da tecnologia e a alta densidade demográfica aumentaram a competitividade e mudaram antigos paradigmas. As organizações reestruturaram-se e tornaram-se mais enxutas para serem mais ágeis e flexíveis. Com o processo de enxugamento e redução dos…

empresas exigem que seus empregados lhes confiem todo o seu capital intelectual e que se comprometam com o seu trabalho. Porém, as empresas não se comprometem com os seus empregados. Aliás, elas recomendam que os seus empregados cultivem sua empregabilidade se quiserem continuar ocupando seus postos atuais. Conseqüentemente, o empregado hoje deve apresentar um conjunto de habilidades e capacidades cada vez maior. Um bom lugar para se trabalhar possibilita, entre outras coisas,…

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Faculdade de Tecnologia Rubens Lara – Baixada Santista Apresentação: Administração Geral – Gestão Empresarial – 2013 A ADMINSTRAÇÃO GERAL NA GESTÃO PORTUÁRIA A ADMINISTRAÇÃO GERAL É UMA DAS POUCAS CIÊNCIAS QUE POSSIBILITA UMA COMPARAÇÃO DIRETA DA TEORIA COM A PRÁTICA, TALVEZ PORQUE SEUS EMBASAMENTOS TEÓRICO-PRÁTICOS, TENHAM VÁRIOS PONTOS DE SEMELHANÇA COM A VIDA REAL. ESTA CARACTERÍSTICA FACILITA E MUITO O ENTENDIMENTO DOS FUNDAMENTOS

metodologia por competências da Sercomtel 83. Figura 12 – Eixos de Carreira 92. Capítulo 1 – O ambiente hipercompetitivo e seu impacto na Administração de Salários 1.1. - INTRODUÇÃO Globalização, gestão do conhecimento, tecnologia da informação, capital intelectual, virtualização, internet, softwares colaborativos. Necessidades e conceitos inquestionáveis num mercado que vem surgindo com novas (e ainda quase desconhecidas) regras. Um mercado onde o emprego se…