Possíveis Fontes De Recursos De Uma Empresa

envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo desta aula é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Lembre-se, sempre, da importância da leitura do material impresso, pois, desta forma, a compreensão dos conceitos apresentados torna-se mais fácil. Boa aula! A tarefa de vendas é árdua e, muitas vezes, mal compreendida nas empresas. O fascínio do…

As principais fontes de energia sustentável são as renováveis e limpas, com nenhum ou muito pouco índice de geração de CO2 (dióxido de carbono) e outros gases do efeito estufa. Principais Fontes Alternativas de Energia O Sol:chamada Energia Solar,não polui,é renovável e existe em abundancia.Porem a energia solar ainda esta em fase inicial de desenvolvimento tecnológico e seus custos financeiros para sua obtenção são altos. É possível obter a energia elétrica usando o sol como fonte de…

de computadores Sombrio, 04, fevereiro, 2012. Prof. Gerson Luis da Luz Instituto Federal Catarinense – Campus Sombrio Orientador Prof. Eduardo Soprana Coelho Instituição Federal Catarinense – Campus Sombrio Membro IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA • Nome Fantasia: Info X Computadores • Endereço completo: Avenida Santa Catarina, n° 350, sala 2, centro. Balneário Gaivota(SC) CEP 88955-000 • Razão Social: Ac dos Santos Informática ME • CNPJ:…

Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade de recursos humanos ou turnover é um dos aspectos mais importantes…

para que a empresa/organização seja bem sucedida. Enfim um trabalho muito interessante para se desenvolver e de se ler pois trata de muitos assuntos importantes para um administrador que deseja ter uma boa carreira, com enfoque principalmente no setor financeiro da empresa, tratando de Administração Finanaceira, Administração Orçamentária, Direito Tributário, Matemática Financeira e Teoria Econômica. APROFUNDANDO OS CONHECIMENTOS Para que a…

de capital é definida como a composição das fontes de financiamento a longo a prazo que uma empresa possui, esta fontes são originárias de capitais de terceiros (exigível) e de capitais próprios (patrimônio liquido). O estudo da Estrutura de Capitais tem como foco os fundos de longo prazo, estes são os recursos do passivo circulante com o objetivo principal suprir as necessidades financeiras da empresa em períodos de sazonalidade e não fornecer recursos de natureza permanente. Conforme…

INFORMAÇÕES FINANCEIRAS GERENCIAIS: Estudo de caso na empresa Pimenta Moda Íntima, com sede em Natal (RN), no mês de março de 2012. R. F. Brasil¹ e M. M. Bahia2 ¹Grupo de Pesquisa em Sinais e Sistemas, Campus de Salvador – Instituto Federal da Bahia, IFBA. E-mail: brasil@ifba.edu.br; 2Departamento de Ciências Agrárias, Campus Santa Inês – Instituto Federal Baiano, IF Baiano. E-mail: bahia@ifbaiano.edu.br Artigo submetido em xxx/2013 e aceito em xxxx/2013 RESUMO Este documento…

MANUAL FORMAÇÃO PME GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários 1/24 INTRODUÇÃO .............................................................................. 3 CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS................................. 4 POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS................................................ 8 IDENTIFICAÇÃO DOS PONTOS FORTES E DOS PONTOS FRACOS........23 Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários…

O uso do Sistema de Informação Contábil como ferramenta para a tomada de decisão nas empresas da Região de Contagem - Minas Gerais. Elaine Raquel Fernandes Graduanda em Ciências Contábeis pela Faculdade Senac Minas Flávia Cristina Pereira Graduanda em Ciências Contábeis pela Faculdade Senac Minas Juliana Silva de Brito Graduanda em Ciências Contábeis pela Faculdade Senac Minas Carlos Alberto de Souza Professor do Curso de Ciências Contábeis na Faculdade Senac Minas. Mestre em Administração.

Planejamento de recursos humanos Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. Modelos de planejamento O planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são: ▪ procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; ▪ requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; ▪ substituição de postos; ▪…