Possibilidades Na Area De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Barbara Souza de Oliveira Gomes Ubiratan Macedo de Jesus PROJETO INTEGRADOR I: DISTRIBUIDORA – ARRUDA E COMERCIO E TRANSPORTE LTDA São Paulo 2013 Barbara Souza de Oliveira Gomes Ubiratan Macedo de Jesus PROJETO INTEGRADOR I: DISTRIBUIDORA – ARRUDA LTDA São Paulo 2013

Integração e Escopo TAP INTRODUÇÃO Termo de Abertura do Projeto (TAP), é o documento que autoriza formalmente o projeto, através dele é designado, o gerente do projeto e lhe é dada a devida autoridade através do mesmo, de forma que possa utilizar recursos da organização com o objetivo de se executar as atividades necessárias ao projeto, o TAP costuma ser emitido pelo patrocinador do projeto. No TAP devem conter informações suficientes para que algumas questões como: - Qual o…

básicas, as expectativas de situações almejadas pela empresa, os caminhos a serem seguidos para alcança os resultados esperados, o que, como, quando, por quanto, por quem, por que e onde devem ser realizados os planos de ação e como e onde alocar os recursos – atuais e futuros – da empresa. 2) Explique o que é ponto forte, ponto fraco, oportunidade e ameaça à empresa. Ponto forte – é a diferenciação conseguida pela empresa – variável controlável – que lhe proporciona uma vantagem…

Diretor Financeiro Centro de Custo Recursos Humanos Indicar Campo (Numérico) Área Preenchimento Obrigatório C.B.O. 1421-15 Código da Matriz ou Filial e Endereço Completo Opcional ORGANOGRAMA DIMENSÕES Este item visa identificar dados quantitativos que permitam determinar as consequências das ações e decisões tomadas pelo cargo em termos de magnitude e impacto (direto ou indireto). Exemplos: Faturamento/Receita (total da empresa e/ou de uma unidade/área). Custo de Produção. Custo…

Considerando a riqueza dos recursos hídricos brasileiros, uma grave crise de água em nosso país poderia ser motivada por (A) reduzida área de solos agricultáveis. (B) ausência de reservas de águas subterrâneas. (C) escassez de rios e de grandes bacias hidrográficas. (D) falta de tecnologia para retirar o sal da água do mar. (E) degradação dos mananciais e desperdício no consumo. RESPOSTA: E 4. (ENEM-2003) Considerando os custos e a importância da preservação dos recursos hídricos, uma…

Gestão de Recursos Humanos Por ANDRÉ ALVES DURVAL AUGUSTO GEORGE VALENÇA IGOR DUARTE TIAGO LEMOS Ciência da Computação, CIn/UFPE Professor: Fábio Queda Recife, 16 de Abril de 2008 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1.Introdução PAGEREF _Toc196152042 \h 32.Modelo de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc196152043 \h 32.1Planejamento PAGEREF _Toc196152044 \h 32.1.1Descrição e análise de cargos PAGEREF _Toc196152045 \h 42.2Suprimento PAGEREF _Toc196152046 \h 82.2.1(Macro) Processo de Recrutamento

CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinar está relacionado com ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um…

Análise da Gestão de RH da Empresa AB InBev Resumo – O estudo visa apresentar uma breve caracterização da área de Recursos Humanos na empresa multinacional AB InBev, identificando seu plano de cargos e salários, seus métodos de treinamentos utilizados para estimular o desenvolvimento de seus colaboradores e como é seu clima organizacional. Identificamos, através relatórios publicados pela empresa AB InBev que ela possui um RH eficiente, com plano de carreira, cargos e salários…

(matheusfariapnn@hotmail.com) Stephany Ribeiro de Brito. (tefinha_pnn@hotmail.com) Brenda Rodrigues de Oliveira. (brendaoliv96@gmail.com) Wilker Ferreira Silva. (wilkerbjplease@hotmail.com) RESUMO A empresa Giga Brasil necessita de conhecimentos na área de gestão de pessoas que abrange planos de cargos e salários, para que com isso, possa planejar a remuneração adequada de seus funcionários motivando-os cada vez mais, pois quando não se tem uma política salarial definida fica difícil…

TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 1 . INTRODUÇÃO Assim como no homem, também nas empresas o sistema de informações constitui seu sistema nervoso, responsável básico pelo seu funcionamento e desempenho. Qualquer “cirurgia” realizada nessa rede nervosa provoca profundas alterações no comportamento da organização como um todo. É precisamente isso que ocorre quando um computador é implantado. Atuando diretamente no sistema…