Possibilidades Na Area De Recursos Humanos

Ferramentas de Caixa de Texto para alterar a formatação da caixa de texto da citação.] 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 3 2. ANLISE ESTRATEGICA 4 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 4. PRODUTOS E SERVIÇOS 6 5. PLANO OPERACIONAL 7 6. PLANO DE RECURSOS HUMANOS 9 7. ANALISE DE MERCADO 11 8. ESTRATEGIA DE MARKETING 12 9. PLANO FIANCEIRO 15 10. ROTEIRO DE EXECURSÃO 17 11. ANEXOS 19 12.1 Relatório sobre Empreendedorismo 19 12.2 Respostas e…

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO AÇÃO ESTRATEGICA PARA A ARÉA DE GESTÃO DE PESSOAS A avaliação dos resultados de Gestão de Pessoas é hoje um dos temas mais desafiadores para esta área e que vem recebendo investimentos cada vez maiores. Nas questões relacionadas à Gestão dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, muitas expectativas de resultados são levantadas: melhor percepção de bem-estar para as pessoas, o que influencia direta ou indiretamente na…

Questionário do e – RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de recursos humanos. Tatiana R. Costa Questões. 1- Na história do RH podemos afirmar que houve constantes evoluções, como podemos sintetizar essas mudanças? R: A área surgiu com necessidades básicas como faltas, salario e horas de trabalho, porém com o tempo foi ganho mais espaço tivemos a implantação de leis de segurança do trabalho, saúde, pensões. A preocupação do ambiente em que o funcionário ira executar sua tarefa

UMA ANÁLISE DA EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS NOVAS EXIGÊNCIAS DOS SISTEMAS PRODUTIVOS ETHEL CRISTINA CHIARI DA SILVA JOSÉ BENEDITO SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de…

(B2E): um mercado (ainda) oculto Depois do B2C e do B2B, vem aí o B2E, isto é, o Business-to-Employee. Rui Alves, correspondente RH da JanelanaWeb, fala dos primeiros passos dos novos modelos de negócio online direccionados para a comunidade dos recursos humanos das organizações, baseados no e-recruitment e do e-learning. Não obstante o seu grande potencial, o deficiente acesso aos meios de comunicação informática está a bloquear este salto de desenvolvimento organizacional. O mundo da…

INTRODUÇÃO Para um melhor aproveitamento da implantação de recursos tecnológicos na área de Recursos Humanos, é preciso entender sobre a própria tecnologia da informação, apenas assim saberemos como esse processo auxilia a nossa vida e qual a sua importância no mundo atual. DESENVOLVIMENTO Implantação de Recursos Tecnológicos na área de Recursos Humanos As atividades da área de recursos humanos são importantes para o desenvolvimento e crescimento…

porém alguns fatores desencadeados pelo comportamento do ser humano, na escolha de um modelo de desenvolvimento desenfreado e a busca de exploração dos recursos naturais com vistas ao lucro exacerbado tem causado transformações tanto em aspectos individuais (valores, atitudes), quanto em aspectos sociais (relações interpessoais, qualidade de vida). Segundo Felix Guattari (1990, p.7), “paralelamente a tais perturbações, os modos de vida humanos individuais e coletivos evoluem no sentido…

administração de estratégias de recursos humanos > como ajudar a impulsionar a estratégia organizacional 2. administração da infra-estrutura da empresa > como oferecer uma base de serviços à organização para sua eficiência 3. administração da contribuição dos funcionários > como ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários 4. administração da transformação e da mudança > como ajudar na criação de uma organização inovadora e criativa. A Administração de…

Treinamento Presencial são: - Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e "feedback". - Possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão, "ao vivo e a cores". - Maior interação, decorrente das trocas sociais entre "instrutor / treinando" e "treinando / treinando", proporcionadas pela proximidade física. - Possibilidade de criação de redes de relacionamento decorrentes da interação, as quais poderão posteriormente dar…

GESTÃO DE PESSOAS Profª. Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais/EMD 3411 – Gestão de Pessoas 19/05/2008 RESUMO A área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos…