Positivos E Negativos De Maslow

descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas, cujo estudo aborda e sugere algumas formas de estar motivando o colaborador sob o enfoque das teorias da Hierarquia de Necessidades formulada e desenvolvida por Abraham Maslow e a Teoria dos dois fatores por Frederick Herzberg sustentando um parecer quanto o salário pode ser usado como um fator de motivador. Para o psicólogo organizacional é fundamental distinguir as causas e os fatores que influenciam no…

citamos a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que são teorias que se completam. Segundo Maximiano (2000), Maslow dividiu as necessidades humanas em cinco categorias: fisiológicas ou básicas, de segurança, participação, estima e auto-realização, nessa ordem. (MAXIMIANO, 2000, p. 350) A hierarquia das necessidades de Maslow pode ser representada na forma de uma pirâmide: De acordo com Maslow: As necessidades básicas estão na base da…

padrões particulares. Maslow, Herzberg e Alderfer construíram cada qual uma teoria sobre a distinção das necessidades primárias e secundárias. Existem semelhanças e diferenças entre as mesmas que merecem serem destacadas. 3. A Hierarquia de Necessidades de Maslow As necessidades humanas não possuem força igual, mas geralmente emergem de certa prioridade. Na medida em que necessidades primárias são satisfeitas, as pessoas dão maior ênfase às necessidades secundárias. Maslow…

funcionários e consequentemente da empresa como um todo. Desenvolvimento Motivação Conceitos Básicos Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros. O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a personalidade,…

influenciar o desempenho humano dentro de uma organizao comercial com foco no ramo varejista, onde existem vrias caractersticas que influenciam o comportamento dos vendedores na empresa. No ramo comercial foi estudado como a motivao gera resultados positivos e negativos para empresa, onde existem vendedores desmotivados com a funo, se queixando de salrios baixos e a falta de investimentos nos principais colaboradores da organizao. Com essas reclamaes no difcil definir o principal…

polaridade ou bipolaridade: todos os valores têm um pólo positivo e negativo, ou por outras palavras, um valor e um contravalor. Assim, ao valor positivo do bem contrapõe-se o valor do mal, ao da justiça o da injustiça, ao do belo o da fealdade… A hierarquia dos valores: uma hierarquia subentende uma ordenação segundo o critério do que é mais e menos importante. Assim, várias são as hierarquias apresentadas por diferentes autores dos valores. Maslow, por exemplo,

motivação. Teorias de Motivação a) Sistema de incentivos: incentivos mistos (financeiros, econômicos, que vêm da teoria clássica) e simbólicos (sociais, que vêm da teoria das relações humanas). b) Hierarquia das Necessidades de Maslow Premissas da hierarquia de Maslow: - Necessidades básicas: surgem em 1.º lugar e predominam no comportamento humano - Somente quando satisfeita necessidade do nível inferior surge nova necessidade no nível seguinte - O conceito de…

defendeu a existência de dois agrupamentos: • Positivo • Negativo As pessoas que mantêm as experiências afetivas positivas sobre as negativas, entendem que a saúde mental poderia ser melhor reconhecida Maslow em 1954 elaborou a Psicologia Positiva, com conceitos centrais, como: crescimento, amor, otimismo, espontaneidade, coragem, aceitação, contentamento, humildade, realização do potencial, a partir dessa elaboração de Maslow, Wright (2003)…

2.REVISÃO DE BIBLIOGRÁFICA 7 2.1 Definição de motivação 7 2.2 Motivação: a chave do sucesso é a equipe motivada 6 3.O MÉTODO DA PESQUISA 7 4.CRONOGRAMA 8 Referências Bibliográficas 9 LISTA DE FIGURAS Figura 1- Pirâmide da Teoria de Maslow..................................................................10 1. INTRODUÇÃO No cenário de trabalho atual, constantemente somos cobrados por atividades que teoricamente não faz parte de nossas atividades oficiais e, na maioria…

PROBLEMÁTICA DA PESQUISA 10 2. OBJETIVOS 12 2.1 OBJETIVO GERAL 12 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26…