Portfólio Recursos Humanos Diagnostico Organizacional Par

Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação E-PORTFOLIO APRENDIZAGEM E AVALIAÇÃO PARTILHADAS EM E-LEARNING Dissertação de Mestrado apresentada à Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra sob a orientação do Professor Doutor António Dias de Figueiredo e do Professor Doutor Joaquim Armando Gomes Alves Ferreira Dina Isabel Mendes Soeiro Coimbra, 2003 2 Agradecimentos Gostaria de deixar a minha sincera gratidão a todos os

................................................................................... 36 9.3 Linha de produtos ...................................................................................................................... 37 9.4 Diagnostico organizacional ...................................................................................................... 37 9.5.Melhorias propostas .........................................................................................................

ESTRUTURALISTA 16 6. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 17 7. TEORIA COMPORTAMENTAL 16 8. TEORIA DOS SISTEMAS 17 9. TEORIA MATEMÁTICA 16 10. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 17 11. TEORIA CONTINGENCIAL 16 12. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 17 13. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 16 14. GESTÃO DO CONHECIMENTO 17 15. CAPITAL INTELECTUAL 17 16. EMPRESAS 16 17. ADMINISTRADOR 16 18. AMBIENTE 17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1.…

ESTRUTURALISTA 16 6. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 17 7. TEORIA COMPORTAMENTAL 16 8. TEORIA DOS SISTEMAS 17 9. TEORIA MATEMÁTICA 16 10. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 17 11. TEORIA CONTINGENCIAL 16 12. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 17 13. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 16 14. GESTÃO DO CONHECIMENTO 17 15. CAPITAL INTELECTUAL 17 16. EMPRESAS 16 17. ADMINISTRADOR 16 18. AMBIENTE 17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1.…

Durante as últimas décadas, desde quando o Estado apontou sinais de dificuldades financeiras para financiar projetos sociais, a população criou um incômodo de ter pessoas marginalizadas ao alcance de nossas vistas provocando no íntimo do ser humano a necessidade de resolver essa questão. Foi então que grupos de pessoas, as chamadas voluntárias, se uniram para criação de organizações em prol do bem estar coletivo, como relata o autor Coelho (2002, p.30). No Brasil as entidades do

......................................................................................... 54 3.1.7 DECLARAÇÃO DOS OBJETIVOS. ............................................................................................................. 54 3.2 DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO ........................................................................................................ 55 3.2.1 LISTAR OS CONCORRENTES ..............................................................................................

por meio da criação do Conselho de Administração, em 1998, do Comitê de Auditoria e Administração de Riscos em 1999, responsável por recomendar a indicação de auditores independentes e revisar e avaliar processos importantes, e do Comitê de Recursos Humanos em 2001, com o objetivo de elaborar estratégias de desenvolvimento para os colaboradores e administrar a remuneração dos executivos. 4 Atual Em 2001, inaugurou um moderno complexo industrial, de pesquisa e desenvolvimento e de…

grandes ou pequenos, abertos ou fechados, simples ou complexos, permanentes ou temporários, etc. Bertalanffy, no entanto tendia para as ciências biológicas em seus estudos sistêmicos, possivelmente motivados pela sua formação, nesta área de conhecimento humano. Estudando mais a fundo a TGS, chegou-se ao conceito de cibernética, criado por Norbert Wiener (1978). Cibernética vem do termo grego “Kybernytiky”, que significa a arte de governar navios. Mais o que isso tem a ver com sistemas?…

desqualificação da população adulta que se viu privada do direito a uma adequada educação-formação inicial na idade própria. Uma política pública desta envergadura, com o alcance político que lhe foi conferida, e que implica a mobilização de avultados recursos da nação, teria naturalmente de ser submetida ao escrutínio de uma avaliação externa e independente, de natureza marcadamente académica. A opção metodológica por uma abordagem que, por um lado, recolhesse dados confiáveis sobre a…

crescimento acelerado e desordenado das organizações em decorrência da revolução industrial. A partir de então, cada novo enfoque passava a conceber a administração por um viés específico, sempre tentando responder às pressões inerentes à realidade organizacional. Não se pode afirmar que não houve administração antes do surgimento das teorias administrativas. As civilizações antigas em muito influenciaram o pensamento administrativo e não há como conceber a criação das pirâmides do…