Portfólio Individual Rh Práticas De Gestão De Pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Verde-GO 2013 JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção…

CAPITULO 1 Contextualização da Gestão de Pessoas Embora o taylorismo e o fordismo continuem empregados, as intensas mudanças verificadas no macroambiente organizacional e a necessidade crescente de maiores níveis de competitividade têm levado muitas empresas a rever o modelo absolutista e autocrático e a repensar seu gerenciamento de pessoas. Mudanças no mundo do trabalho No conjunto de transformações ocorridas, principalmente no final do século XX, as mudanças políticas,…

selecionar profissionais capacitados. Com a era da globalização, as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer de cada pessoa. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença…

FAE CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO PROGRAMA DE MESTRADO INTERDISPLINAR EM ORGANIZAÇÕES E DESENVOLVIMENTO INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA A GESTÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO Dissertação Lourival Lovato Curitiba 2011 LOURIVAL LOVATO INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA A GESTÃO DO DESEMPENHO EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO Dissertação apresentada como requisito à conclusão do Programa de Mestrado em…

Administração de Empresas Gestão Estratégica das Organizações V Vinicius Junior São Paulo – 2013 Sumário 1. Negócio analisado 3 2. Revisão do ambiente externo 4 3. Revisão do ambiente interno 6 4. Competências essenciais do negócio analisado 7 5. Diretrizes Estratégicas 7 6. Resultados do período 9 7. Matriz de amarração estratégica 9 8. Parecer do grupo sobre o desempenho estratégico da Cielo 12 Referências 13 1. Negócio…

O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o…

PORTFOLIO Portfólio, aprovação no módulo Gestão Mercadológica UNIDERP, Porto Alegre. Introdução Este trabalho tem por objetivo dar um feedback do acadêmico em relação ao conteúdo apresentado no módulo Gestão Mercadológica. Entendo que a proposta da disciplina foi alcançada, sendo esta a contribuir para a formação do administrador e a necessidade de estar sempre atento as mudanças no mercado e,…

Situação da Empresa ao Final do Primeiro Quadrimestre 16 2.1.3.1 Financeira 16 2.1.3.2 Marketing e Vendas 18 2.1.3.3 Produção 18 2.1.3.4 Recursos Humanos 20 2.1.4 Análise da Estratégia 20 2.2 ANÁLISE DO SEGUNDO QUADRIMESTRE 21 2.2.1 Adequação das práticas à estratégia da empresa 21 2.2.2 Objetivos Estratégicos Priorizados 22 2.2.3 Situação da Empresa ao Final do Segundo Quadrimestre 22 2.2.3.1 Financeira 22 2.2.3.2 Marketing e Vendas 24 2.2.3.3 Produção 25 2.2.3.4 Recursos Humanos 26…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS GERENCIAIS PELOTAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 2.1 CARGOS 2.2 MODELO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE 2.3 MANUAL DE CARGOS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS

UB UNISÃOLUIS EDUCACIONAL S.A FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS SÃO LUÍS NÚCLEO DE PRÁTICA PROFISSIONAL - NUPPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DINOEL PEREIRA MORAES RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2010 Dinoel Pereira Moraes RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas…