Portfólio Individual Práticas De Gestão De Pessoas

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS Aluna: Juliana Mary da Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 - Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desempenho | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: Ana Cristina Barreto Gomes | |Disciplina: GPMGMEAD – Gestão de Pessoas

Unidade Taboão da Serra Curso de Assistente de Gestão de Pessoas Criação de uma Empresa de RH Elaine R. de Oliveira [1140229447] Julia Ohana [1140222064] Luana Martins [1140227354] Reginaldo B. de Paula Talita D. N. Almeida [1140229853] Sumário Nossa Empresa.................................................. 4 Serviços e Preços............................................... 6 Organograma de Hierarquia.............................. 7 Fluxogramas.............

[pic] INTRODUÇÃO Neste portfólio venho mostra a importância da relação interpessoal, das teorias da administração, da tecnologia e desenvolvimento humano e por fim a analise econômica e social para a organização, que são conceitos base para uma boa formação de profissionais na área de…

....................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Este portfólio descreve o Relato do Memorial de Formação, viabilizando a realização desse trabalho de aperfeiçoamento das disciplinas. Aprofundando conhecimentos teóricos adquirido neste semestre durante as disciplinas estudadas. O presente trabalho…

(conceitos, concepções, fundamentos), correlacionando-as com as fontes documentais oficiais que tratam sobre o tema. Posteriormente foi realizada a comparação dos dados pesquisados na literatura técnico-científica com as ferramentas aplicadas na prática pelas empresas, a fim de descobrir possíveis pontos positivos, efetividade quanto sua utilização e oportunidades de melhoria no processo de construção civil; identificando valores agregados de relevância para valorização das empresas…

....................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em Gestão de Recursos humanos Flávia de freitas tardim – 225012011 Juliane priscila de oliveira esteves - mariana locatelli paixão – 225052011 Paulo dornelles soares - portfólio 2 Treinamento e Desenvolvimento ..............................................................................................

governança corporativa foram surgindo, inicialmente nos países com mercado de capitais mais desenvolvidos, os “Códigos de Melhores Práticas de Governança Corporativa”. O primeiro desses códigos surgiu no Reino Unido em 1992, como resultado da iniciativa da Bolsa de Valores de Londres (London Stock Exchange), que criou o chamado comitê Cadbury com o objetivo de revisar certas práticas de governança corporativas relacionadas a aspectos contábeis, que deu origem ao The Cadbury Report,…

outras. As implantações realizadas em áreas técnicas, como as anteriormente citadas, de um modo geral, são apoiadas tecnicamente, não valorizando os aspectos comportamentais e de ambiente organizacional, necessários para o sucesso da gestão de projetos, programas e portfólios. Além disso, existe um ponto típico de conflito: de um lado é necessário dar liberdade para que o DNP seja criativo e inovador, por outro lado, é necessário cumprir prazos e custos nos lançamentos de novos…

analisadas a missão, a visão, os valores e as ações voltadas às pessoas nestas empresas, bem como o perfil empreendedor dos seus empresários e dirigentes. Enfim, será apresentados alguns conceitos da Análise Contábil, que norteiam as tomadas de decisão nestas empresas. DESENVOLVIMENTO Inicialmente, será apresentada a diferença entre os conceitos que são constantemente confundidos: Publicidade e Propaganda. As pessoas geralmente tendem a utilizar os dois termos para a…