Portfolio-Gestao de Recursos Humanos

Portfolio Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos Discente: Hermenegildo Isac Assane 2º Ano Diurno Turma A Nº 70312066 UCM-FEC Docente: Ir Alice Nhamposse, MA Nampula, Dezembro de 2013 1 Índice Palestra 1: .....................................................................................................................................4 1. Justificativa ....................................................................................................................................... 5 2. Textos lidos com intervenções pessoais............................................................................................ 5  Gestão estratégica de recursos humanos ........................................................................................... 5 3. Anotações da aula ............................................................................................................................. 6  Passos para estabelecimento de estratégias.......................................................................................6 4. Objectivo da aula .............................................................................................................................. 6 5. Estudo de caso building .................................................................................................................... 7  Historial da empresa ................................

Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Portfólio N° 02 Desenvolvimento. :: Portfólio OBJETIVO Conhecer as tendências nos processos de Recursos Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO NOME DANIEL RAFAEL DE OLIVEIRA COSTA GALDINO RA: 989307. NOME FAGNER VIEIRA DOS SANTOS RA: 202752010 NOME ELIZETE ROSA SOUSA RA: 202182010 PORTFÓLIO 02 DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

| |Disciplina |Projetos de Recursos Humanos | |Portfólio N° 02 |Produção de Material para o Treinamento Comportamental | :: Portfólio OBJETIVO |Discutir as abordagens sistêmicas de treinamento; Analisar a necessidade de treinamento comportamental e estimular a iniciação à pesquisa. …

.................................................................................................... 17 11. Matriz de responsabilidade (RH) ...................................................................................................... 18 2 Sumario Executivo O projeto Pião trata da implementação de um programa de capacitação de colaboradores, visando o atendimento do novo processo de balanceamento dinâmico industrial que necessita de mão-de-obra especializada para…

PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL portfólio 01 Guarulhos 2015 leonam BRITO RIBEIRO DOS SANTOS TIAGO CRISPIM DA SILVA PLANEJAMENTO E SUCESSÃO DE PESSOAL portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof°. REGINA TARTARELI Guarulhos 2015 ATIVIDADE PROPOSTA OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de…

Marcio Adriano Lopes -RA: 6658423233 CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ª Série B – 1º Bimestre ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPAS 2, 3 e 4 Trabalho desenvolvido durante as aulas de Administração – 1° semestre do Curso de Engenharia de Produção, Anhanguera Educacional – Rondonópolis/MT como parte da avaliação da disciplina. Prof. Everson Pedroso…

Marcio Adriano Lopes -RA: 6658423233 CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ª Série B – 1º Bimestre ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPAS 2, 3 e 4 Trabalho desenvolvido durante as aulas de Administração – 1° semestre do Curso de Engenharia de Produção, Anhanguera Educacional – Rondonópolis/MT como parte da avaliação da disciplina. Prof. Everson Pedroso…

produção e disseminação do conhecimento quanto na transformação social. Nesse sentido, a FAI orienta-se por valores básicos, tais como a inovação e a criatividade, o compromisso ético e cooperação institucional, a consciência e a responsabilidade social, juntamente com a qualidade do ensino e a excelência acadêmica. 2- DIRETRIZES DA EMPRESA: 2.2 Missão: A Faculdade dos Imigrantes - FAI tem como missão produzir e disseminar o conhecimento, formando…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Este plano de negócios tem como objetivo apresentar estudos e análises de viabilidade da Consultoria ACCESS, uma empresa que atuará no ramo de consultorias em Recursos Humanos. De acordo com estudos feitos pela ABPO RH (2009), até bem pouco tempo atrás, as empresas de consultoria de RH eram vistas como um mero executor de tarefas administrativas e operacionais, mas com o passar dos anos, o papel destas consultorias tem mudado radicalmente, tendo elas não só a…