Portfolio Unopar Rh

impostos, etc., até a transferência para o Balanço Patrimonial, onde teremos o resultado final do exercício. Diante disso, faz-se necessário o tratamento correto dessas informações, bem como sua precisa interpretação. Neste trabalho de portfólio, vamos conceituar a projeção de resgate das aplicações financeiras e o inventario permanente com auxilio da ficha de controle de estoque, realizar de maneira prática a partir de tabela dada pra efetivação do trabalho, as contas que…

PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO EDUARDO RAFAEL VIGARIO Portfólio de administração São Carlos 2009 Eduardo Rafael Vigario portfólio de administração Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos de Administração.

silva cristina de noronha gerson maciel pinto filho sabrina régia de souza projeto oi Produção textual-4º semestre Trabalho de administração da produção, operações e logística, teoria dos jogos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas acima descritasOrientador: Prof. Luiz Antonio; Prof. Gisleine Fregoneze; Prof. Marcos Roberto Marques. Votorantim 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Administração Dionysio Mondardo Neto PORTIFÓLIO INTERDISCIPLINAR: FINANÇAS EMPRESARIAIS Araranguá 2011 Dionysio Mondardo Neto PORTIFÓLIO INTERDISCIPLINAR: FINANÇAS EMPRESARIAIS Portfólio apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para cumprimento parcial das disciplinas: Administração Orçamentária, Administração Financeira, Matemática Financeira II, Direito Tributário, Teoria Econômica do 4º semestre do curso de…

problemas de relação entre os seus colaboradores e isto significa que vêm cumprindo muito bem seu papel no setor de RH. A gestão de pessoas é muito importante, pois faz com que haja fases de treinamento as quais estudamos no portfólio passado, desde o recrutamento de um colaborador até sua avaliação de desempenho há a participação do profissional de recursos humanos. AREA DE RH Planejar: O recrutamento é feito de forma seletiva, e os cargos são…

e o ambiente de trabalho. O sistema de RH deve praticar medidas medidas propostas na fase inicial do processo, isso depois de programar o recrutamento. É o que explica Carvalho e Nascimento (1997, p.89), “depois de programar o recrutamento, o sistema de RH deve colocar em prática as medidas propostas na fase inicial do processo”. Durante a execução é definida a pessoa que será responsável pelo recrutamento, ou seja, o gerente de RH junto ao responsável pela área…

Especializado de Assistência Social para população em situação de rua (Centro Pop) 2013/2 PROJETO DE AÇÃO 2013/2 6º SEMESTRE – ESTÁGIO II Portfólio Individual apresentado as disciplina, Oficina de Formação– Estagio Curricular Obrigatório II, Social. Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, Coordenadora do curso: Profª Adarly Rosana Moreira Goes. Itabuna 2013 Sumario Apresentação.........................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Verde-GO 2013 JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção…

Intranet atualmente atende apenas 13 unidades, mas que até outubro desse ano chegará a todas as outras lojas da rede. E para respeitar as peculiaridades brasileiras, cada região terá um site com suas características. Há também o “Informe RH”, onde a cada três meses os gestores de Recursos Humanos levam informações aos líderes das lojas e esses, por sua vez, retransmitem o que receberam para os funcionários operacionais. Esse trabalho funciona como efeito decrescente e…

de desenvolvimento/produção (04 programadores), suporte técnico (02 auxiliares de programador), comercial (gerente comercial e 02 representantes comerciais), financeiro (gerente financeiro e 02 auxiliares administrativos) e administrativo (gerente de RH e 01 auxiliar administrativo/DP), além dos 2 (dois) sócios que atuam como diretores da empresa, e oferta a vaga de Gerente Comercial. 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Conforme Oliveira et al. (2014 apud PONTES, 1999), a análise de cargos é o…