Portfolio Em Grupo Rh

Grupo Votorantim O Grupo Votorantim nasceu de uma fábrica de tecidos, fundada em 1918, na cidade paulista de Votorantim. Desde então, diversificou suas atividades e manteve-se em contínuo crescimento, amparado pelos Valores de Solidez, Ética, Respeito, Empreendedorismo e União. O primeiro passo rumo à expansão ocorreu em 1935, com uma aquisição da Companhia Nitro Química,Ele foi seguido pela inauguração, 20 anos mais tarde, da Companhia Brasileira de Alumínio (CBA), primeira…

acionistas e preço baixo dos produtos; 4- RH – Gerir conhecimento / Descentralizar decisões. 2) Definir 4 critérios para priorização dos objetivos estratégicos e selecionar 2 objetivos estratégicos prioritários. CRITÉRIOS PESO 1- ROI 5 2- FIDELIDADE 4 3- MKTSHARE 1 4- CLIENTE INTERNO 3 5- POLÍTICA INTERNA 4 1 2 3 4 5 Priorização 1- PMO 15 4 3 15 20 57 2- MARKETING 25 20 5 3 4 57 3- FINANCEIRO 25 12 5 6 12 60 4- RH 15 12 1 15 20 63…

observações. Nossa empresa possui um atendimento personalizado, com uma gama de produtos que satisfaçam nossos consumidores, além de manter a constante preocupação com questões ligadas a sustentabilidade e a preservação do meio ambiente. 5 – PORTFÓLIO DOS PRODUTOS ESTRELAS: - Banco - Armário VACAS LEITEIRAS: - Cadeira - Mesa para computador CRIANÇAS PROBLEMA: - Poltrona - Mesa “Ilha” - Estante com prateleiras ABACAXIS: - Banqueta - Mesa em “L” - Fichário…

| |Disciplina |Projetos de Recursos Humanos | |Portfólio N° 02 |Produção de Material para o Treinamento Comportamental | :: Portfólio OBJETIVO |Discutir as abordagens sistêmicas de treinamento; Analisar a necessidade de treinamento comportamental e estimular a iniciação à pesquisa.

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CURSO SUPERIOR EM TÉCNOLOGIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO EM GRUPO GUAÍBA 2013 PORTFÓLIO EM GRUPO: Portfólio individual de desenvolvimento apresentado como requisito parcial nas disciplinas: Economia e modelo da Gestão, Relações interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano no Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos, na Universidade Norte do Paraná. Guaíba 2013 "Dirigir bem um negócio

empresa ha 40 anos no mercado, é a editora que possui a maior gráfica do Brasil e umas das maiores da América Latina. Seu portfólio de serviços compreende a impressão de livros, revistas, bem como tablóides e materiais promocionais. Tem filiais e representações em todo o Brasil, MERCOSUL e Estados Unidos. Atende o mercado editorial nacional e internacional, tendo em seu portfólio diversos títulos, dentre eles os produtos da família do Dicionário Aurélio, revistas de circulação nacional e…

Patrick Moreira. ========================================================== • O nome Esdeva é um anagrama de Verbo Divino do Espírito Santo, congregação fundadora da empresa no início do século XX. • Da pequena gráfica adquirida pelo Grupo Solar em 1981, para imprimir o jornal Tribuna de Minas, à condição da principal de Minas Gerais e uma das três maiores indústrias do ramo no Brasil, a Esdeva deu um ousado salto de qualidade. • A primeira e decisiva mudança aconteceu no…

próprios objetivos pessoais. Esta situação pode ser facilitada quando: ! ! Os objetivos empresariais expressam valores culturais que são adequados para os próprios valores individuais; e Os funcionários identificam-se com os valores de seu grupo de trabalho. 2 11/4/14 Objetivos Organizacionais São elementos que identificam de forma clara e precisa o que a empresa deseja e pretende alcançar, por exemplo: Mercado: crescimento, manutenção de participação de…

| |Disciplina |Remuneração e Benefícios | |Portfólio N° 02 |Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial | Portfólio OBJETIVO |O aluno deverá elaborar uma proposta de melhoria salarial para a empresa pesquisada no Projeto Integrador – Banca 1 – Base: diagnóstico da…

Organizacional ....................................................................................13 1. Organograma Geral .....................................................................................13 2. Organograma Auditoria/Jurídico/RH .............................................................13 3. Organograma Sustentabilidade ....................................................................13 6. Recrutamento e Seleção…