Portfolio De Curriculum Vitae

seus currículos, para que o processo se inicie. O currículo deve ser o candidato resumido em palavras, contendo seus dados pessoais, objetivos, formação escolar e histórico profissional. “o Curriculum Vitae (CV) assume enorme importância no recrutamento externo. Funciona como um catálogo, currículo ou portfólio do candidato. O CV é apresentado em várias seções: dados pessoais (informações básicas, como nome, idade, endereço e telefone para contatos), objetivos pretendidos (cargo ou…

liderança do projeto de implantação de todos os módulos do ERP da Oracle. Desenvolvi processos que garantiram a redução de custo e prazo de entrega dos projetos de tecnologia da informação através da implantação do escritório de projetos e controle do portfólio de projetos. Elaborei e propus nova arquitetura baseada em SOA disponibilizando aplicativos e rotinas como serviços de Internet, de forma independente e se comunicando através de padrões abertos. Formação Acadêmica…

Nesse inventário dos talentos da organização, alguns pontos importantes devem ser observados: 1) Cadastro PRH: Através desse instrumento toma-se conhecimento da escolaridade e experiência dos profissionais. É na realidade, uma espécie de “curriculum vitae” do profissional. 2) Desempenho/Potencial: Analisar o desempenho e o potencial dos profissionais. 3) Entrevista de Expectativa de Carreira: Entrevistar os funcionários para verificar suas expectativas individuais de…

Trata-se de escolher os meios mais adequados para ir até o candidato desejado — onde quer que ele esteja — e atraí-lo para a organização. O processo de recrutamento inicia com o candidato preenchendo a sua proposta de emprego ou apresentando seu curriculum vitae à organização. A proposta de emprego é um formulário que o candidato preenche, anotando os seus dados pessoais, escolaridade, experiência profissional, conhecimentos, endereço e telefone para contatos. O preenchimento pode…

Universidade de Coimbra Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação E-PORTFOLIO APRENDIZAGEM E AVALIAÇÃO PARTILHADAS EM E-LEARNING Dissertação de Mestrado apresentada à Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra sob a orientação do Professor Doutor António Dias de Figueiredo e do Professor Doutor Joaquim Armando Gomes Alves Ferreira Dina Isabel Mendes Soeiro Coimbra, 2003 2 Agradecimentos Gostaria de deixar a minha sincera gratidão a todos os

posiciona uma empresa em seu ambiente”.  Ansoff (1965) explica a estratégia de forma mais técnica, como sendo: “o negócio em que estamos; as tendências que se verificam; decisões heurísticas de primeira ordem; nicho competitivo; e características de portfólio”.  Senge (1990) e Quinn (apud Mintzberg et al., 2000), afirmam que a estratégia “é um processo de aprendizado, tanto individual como coletivo, ou seja, a estratégia pode fazer com que a organização aprenda ao longo do…

........................................................................... 71 4.8 DOCUMENTOS ANEXOS ................................................................................ 78 4.8.1 Curriculum Vitae André Augusto Wiggers ..................................................... 78 4.8.2 Curriculum Vitae Julia Olivo .......................................................................... 82 4.8.3 Logomarca ....................................................................................

empresa e que supervisiona as áreas de marketing, financeira, administrativa e comercial da empresa. [pic] Além do quadro acima, a equipe conta com: Um assistente administrativo financeiro e um assistente de compras e estoque. Segue curriculum Vitae da Diretora Executiva no anexo I. 4. Mercado e Competidores 1. Análise de Mercado O parque calçadista brasileiro hoje contempla mais de 9 mil indústrias, que produzem aproximadamente 796 milhões de…

força de trabalho muito homogênea e pouco diversa (por exemplo, funcionários todos formados na mesma Universidade)”. (SOBRAL E PECI, 2012). Chiavenato (2002) diz que “O Curriculum Vitae (CV) assume enorme importância no recrutamento externo. Funciona como um catálago, currículo ou portfólio do candidato. O cv é apresentado em varias seções: dados pessoais (informações básica, como, nome, idade, endereço, e telefone para contatos), objetivos pretendidos (cargo ou…

armado para a caçada? 6. Você já passou por um processo seletivo em alguma empresa? Você está realmente preparado para enfrentar a seleção de pessoal ou apenas pretende ir na base da improvisação? 7. Você já elaborou o seu curriculum vitae? Você já montou o seu portfólio profissional? Qual a sua impressão a respeito deles? 8. Você já construiu o seu networking? Como vai sua rede de relações pessoais e profissionais? 9. Você fez algum planejamento de carreira? Você já pensou no…