Porque As Empresas Admiradas São Lugares Bom Para Trabalhar

auto-estima, mais criativo, e quanto mais criativo mais chance de sucesso. Porque criatividade não serve só para pintar quadros, serve para pensar em alternativas para vida. Quanto mais você se aprovar é possível que mais pessoas irão gostar de você e mais relações saudáveis terá. Já viram aquela pessoa que todo mundo gosta, parece que atrai gente legal, que a apóia. Ela atrai gente legal porque está legal consigo mesma, porque tem vitalidade, é comunicativa. Por outro lado, já notaram…

metodológica do livro “O MONGE E O EXECUTIVO UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA” Trabalho apresentado como requisito para aprovação na disciplina Metodologia da Ciência, ministrada pelo Prof° Ms. Wellington Lisboa, no curso de Administração de Empresas da Faculdade de Americana. Americana 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................3 O AUTOR DA OBRA…

Prof. José Miguel Parra Departamento de Mecânica Colégio Técnico de Campinas Campinas, 06 de Novembro de 2007 NESTA PÁGINA DEVE SER ANEXADA A CARTA COMPROBATÓRIA DA EMPRESA, ATESTANDO O NÚMERO DE HORAS (MAIOR PERÍODO) QUE O ALUNO ESTÁGIOU SENDO ASSINADA PELO RESPANSÁVEL PELO ESTÁGIO NA EMPRESA Dedicatória: Dedico este relatório à todos os professores, diretores e funcionários do Colégio Técnico de Campinas,…

em Administração como “princípio da prevalência do principal sobre o acessório”. -René Descartes (1596-1650) Fundador da Filosofia Moderna, coordenadas cartesianas. Em seu livro O Discurso do Método, descreve o método cartesiano, cujos princípios são: 1.Princípio da Dúvida Sistemática ou da Evidência: “ consiste em aceitar como verdadeira coisa alguma, enquanto não estiver verdadeiramente definido como certo” 2. Princípio da Análise da Decomposição “consiste em dividir e decompor…

Gatorade, Fusion, Sukita, Cerveja Brahma e Skol. Uma empresa que colabora com o mundo, e deseja ser a maior e melhor distribuidora de bebidas do mundo, ‘Em um mundo melhor’. OBJETIVO GERAL O objetivo do nosso trabalho é poder mostrar um pouco da história e origem da Ambev e seus projetos sustentáveis. OBJETIVO ESPECÍFICO Nosso trabalho está focado na sustentabilidade. Mostrando alguns de vários projetos da Ambev, alguns deles que citaremos são: Movimento CYAN, Banco CYAN, Projeto…

Sustentabilidade Na Empresa Unilever SÃO PAULO 2012 INSTITUDO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ Teoria Organizacional e Sustentabilidade Sustentabilidade Na Empresa Unilever SÃO PAULO 2012 APRESENTAÇÃO O objetivo principal e fornecer uma visão de conjunto da administração e de sua importância para a organização de que Administrar é o processo de tomar realizar a alcançar ações que utilizam recursos para alcançar objetivo. E como uma…

está certo” imaginam muitas empresas, mas as coisas não funcionam exatamente dessa forma. Generalizações podem ser contra producentes: o que é bom para uns, pode não ser para outros. Contemplar as expectativas dos trabalhadores, num primeiro momento, parece tarefa simples, basta aplicar programas de combate ao estresse, ao tabagismo, à obesidade, ao sedentarismo e colocar à disposição academias de ginástica, shiatsu e creches. Isto é um engano, as aspirações humanas são bem mais…

trouxe algumas novidades que merecem ser destacadas. A idade média e o tempo de atuação tanto em RH como na empresa atual vem caindo bastante. Isto representa renovação nos quadros de RH das 1.000 Maiores e Melhores (critério Exame) e nas Melhores Empresas para Trabalhar (Exame e Época). Quando a pesquisa foi iniciada em 2006 a idade média dos RHs era de 59 anos e estavam há 17 anos na empresa. Agora em 2012, o tempo médio na organização é de 13 anos e a idade média caiu para 47. Esta…

2.5 seleção e retenção 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO No artigo Empresa dos sonhos se trata de uma pesquisa realizada no ano de 2010 em três países, Brasil, Argentina e México e tem como finalidade identificar o que o jovem profissional pensa sobre o sucesso e liderança. A mesma surgiu quando se observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para…

interno, de modo que os cargos eram anunciados primeiro internamente para proporcionar possibilidades de avanço de carreira aos funcionários. Os três Presidentes A estrutura de três presidentes no topo tinha sido uma característica exclusiva da empresa desde 1995. Internamente, a maioria dos empregados acreditava que as três personalidades complementavam umas às outras, em uma maravilhosa simbiose. Conforme Seabra explicou: “A nossa equipe gerencial não seria tão…