Porque As Empresas Admiradas São Lugares Bom Para Trabalhar

01 Por que algumas empresas são admiradas enquanto outras são odiadas? R: algumas empresas são admiradas porque oferecem produtos ou serviços de qualidade, tratam bem seus funcionários, oferecendo a eles treinamentos, salários justos, crescimento profissional, possui estratégia de marketing, responsabilidade social e acima de tudo respeito por seus clientes, outras são “odiadas” por fazerem o inverso da outra, lançam no mercado produtos de má qualidade que vão contra os desejos do…

bruscas são suavizadas, a impulsividade é transformada em complacência e a raiva convertida em amizade”. 4. Por que a Disney retirou o filme Rei leão de cartaz, justamente no momento em que era recorde de publico? 5. O que faz com que na Disney seja quase tudo perfeito? 6. Qual o objetivo a ser atingido com a seguinte frase: “Para progredir na Disney deve haver uma firme disposição de fundir uma parte significativa da personalidade da personalidade com a personalidade da empresa”.

Case de Sucesso: Magazine Luiza O Blog Ética nos Negócios teve a satisfação de conversar com uma admirada executiva que espelha as inquestionáveis qualidades femininas e o crescente destaque da mulher no mundo dos negócios. Estamos falando da Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues, superintendente de uma das maiores redes de varejo do país: o Magazine Luiza. Blog: Sempre iniciamos nosso bate-papo no Entrevista CEO conhecendo um pouco da pessoa que estamos entrevistando. Por isso,…

extremamente preocupado. Em toda a sua carreira profissional sempre trabalhou com coisas concretas: novos produtos, protótipos de produtos, especificações de materiais, limites de tolerância para controle de qualidade e afins. Está acostumado a trabalhar com medidas exatas, números, tamanhos e materiais concretos. Contudo, nunca lidou com situações abstratas e nem com pessoas. Agora, tornou-se o responsável por uma equipe de 30 funcionários sob seu comando, entre engenheiros, técnicos, designers

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECRSOS HUMANOS CLÍCIA FERREIRA DE MELO PORTELLA “EMPRESA DOS SONHOS” Professores: Elisete Alice, Ulisses Janussy, Henry Nonaka e Jonice Santos. TERESÓPOLIS 2012 CLÍCIA FERREIRA DE MELO PORTELLA “EMPRESA DOS SONHOS” Produção Textual Individual – 1º semestre, resumo do artigo “A empresa dos Sonhos” do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à distância/ noite.

existe são países administrados e países subadministrados. Peter Drucker. As Teorias Administrativas Competitividade Pessoas Tecnologia Organização Estrutura Ambiente Tarefas Ênfase nas Tarefas Em 1903 surge a Administração Científica, pensada por Frederick Taylor, que propõe a completa racionalização do trabalho ao nível operacional. Neste modelo o importante é que as tarefas sejam cumpridas dentro de prazos estabelecidos. Para abreviar o tempo de execução uma tarefa e reduzir…

de equilíbrio entre as necessidades da empresa e dos funcionários? Ajudar a organização a avançar seus objetivos, proporcionar competitividade e organização por meio de pessoas, aumentar a auto-avaliação e a satisfação de seus funcionários, desenvolver e aumentar a qualidade de vida no trabalho.O ponto de equilíbrio ele vem quando existe uma energia entre as partes 2. Qual o objetivo principal, não sua opinião, da gestão de pessoas nas organizações? Porque? O objetivo principal é…

em conta na hora de fazer as suas escolhas relacionadas com a carreira? Quais são suas atitudes e suas crenças em relação à carreira? Você quer ser promovido e vai trabalhar para que isto aconteça ou acha que as panelinhas existentes no seu ambiente nunca vão deixar você sair da situação funcional em que está? Você vai fazer uma pós-graduação ou acredita que não adianta o esforço, porque não será reconhecido na empresa apesar do título? Vamos lá, não deixe que as suas atitudes…

transmitira com muita prosperidade o âmago e o espírito da filosofia de sua empresa, e senti vontade de trabalhar para aquela organização.” Pag. 20 “A cultura extraordinária da Southwest Airlines abriu caminho para a lealdade no mundo dos negócios do meu país. As perguntas são as seguintes: como isso aconteceu? De que forma alguém cria esse tipo de ambiente numa empresa?” Pag. 20 “Os críticos insinuam que essa empresa atrai somente pessoas com espirito de equipe, e não as que buscam…

isto é pouco, as aspirações humanas são bem mais complexas. E encontrá-las, portanto, foi um mérito das melhores empresas que trouxeram todo esse tratamento para a qualidade de vida das empresas multinacionais que já vêm ganhando mercado por excelentes resultados no trabalho devido ao funcionário FELIZ. O significado da Qualidade de vida muda conforme as prioridades de cada um, “se a parte física do empregado está bem, o resto está certo” imaginam muitas empresas, mas as coisas não…