Porque A Teoria Comportamental é Tendenciosa

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES AVALIATIVAS Curso: Administração Disciplina: Teorias da Administração Semestre: 2º Ano: 2011/2 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir e responda as questões individualmente. Preencha: 1) Seu nome e seu RA: 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina/módulo: TGA 4) Nome do professor EAD: Rita 5) Atividades concluídas, postar arquivo no Moodle A atividade postada no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo regular

Cristalina/GO- CEP:73850-000 WWW.unianhanguera.edu.br 0800 941 4444 Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação à distância (CEAD) Curso Superior de Administração de Empresa. Cristalina/GO Atividades Avaliativas Teoria da Administração Nome:Jonas Ricardo barbalho RA: 340586 Professor EAD: Mônica F. Satolani Tutor Presencial: Viviane Ap. Sant’Anna Administração de Empresa :2º Semestre Setembro-2011

A CIÊNCIA COGNITIVA E O CÉREBRO Não é incomum entrarmos a afirmação de que a filosofia da mente contemporânea teria surgido com a publicação do livro de Ryle, The Concept of Mind em 1949. Mas porque tomar esta obra como um marco da aparição desta nova disciplina, de um passado tão extenso? Talvez seria melhor perguntarmos o que conferiu à obra de Ryle essa importância de marco inicial, buscando no contexto de publicação de sua obra aquilo que os historiadores chamam de “razões…

Índice 1. Introdução 3 2. Objectivos 4 2.1 Geral 4 2.2 Específicos 4 3. Metodologia 4 4. Enquadramento teórico (Contextualização) 5 4.1 Teorias Clássicas de Administração 5 4.1.1 Fundamentos 5 4.1.2 Elementos da função administrativa 6 4.1.3 Princípios Básicos 7 4.1.4 Críticas sobre a Teoria Clássica 8 5. Administração científica 9 5.1 Princípios da Administração Científica 10 5.2 As principais críticas a Administração Científica (AC) de Taylor 10 5.3 Organização racional do trabalho 12…

EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Um estudo sobre as práticas administrativas na PepsiCo do Brasil Ltda Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SOROCABA - SP 2012 Resumo…

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma

Sumário Teoria Comportamental introdução 1 Origens da Teoria Comportamental 1 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 2 Hierarquia das Necessidades de Maslow 2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3 Estilos de Administração 5 Teoria X 5 Teoria Y 6 Sistemas de Administração 7 Organização como Um Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9…

desvantagens, estas vão depender de três condições muito importantes e que estão espelhadas na monografia de Yin, são elas «a) o tipo de questão da pesquisa; b) o [controlo] que o [investigador] possui sobre os eventos comportamentais efetivos; c) o foco em fenômenos históricos, em oposição a fenômenos contemporâneos.» (Yin, 2001:19). No nosso trabalho vamos focar a nossa atenção no estudo de caso como forma de pesquisa e tentar decifrar todas as…

.............. 4 Desenvolvimento......................................................................................................... 5 1.A administração e suas variáveis no decorrer da história ........................................ 5 1.1 Teorias Administrativas.......................................................................................... 6 2. Ética..........................................................................................................................…

trabalhadores, aumentando seus salários. Não podemos esquecer da época: início do século XIX, reflexos do regime feudal e escravocrata, essas ideias representavam um avanço na forma de encarar a participação do trabalhador no processo produtivo. Princípios da Teoria de Taylor Seleção Científica do Trabalhador – O trabalhador deve desempenhar a tarefa mais compatível com suas aptidões. A maestria da tarefa, resultado de muito treino, é importante para o funcionário (que é valorizado) e…