Por Que A Motivação A Percepção As Crenças E As Atitudes Estão

Capítulo 7 - MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma alta intensidade…

de compra. - O comportamento do consumidor é influenciado por fatores psicológicos, sociais, culturais e pessoal. - As influências culturais afetam a PERCEPÇÃO dos consumidores em relação à relevância e adequação dos produtos. 6 Os compradores empresariais enfatizam os aspectos econômicos das situações de compra, porém também estão sujeitos a influências emocionais no processo decisório. - A perspectiva global do comportamento de compra indica que normas e tradições…

pelos resultados do negócio, privilegiando as relações de trabalho pautadas pela participação responsável, democratização das informações e busca de objetivos em comum. O fato mais importante dos últimos tempos na área de Gestão de Pessoas foi a percepção de que ela poderia contribuir para os resultados da empresa se produzisse e seguisse uma estratégia inter-agente com a estratégia maior da organização (BOOG, 1999, p. 167). Este é o desafio da Gestão de Pessoas contemporânea:…

Quociente Emocional: 11.3.1 Componentes do sistema emocional: 11.3.2 Habilidades que precisamos ter: 11.3.3 A Inteligência Emocional capacita para: 12. Motivação 12.1 A teoria de motivação de Herzberg 12.1.1 Fatores de manutenção: 12.1.2 Fatores de motivação: 12.2 A teoria de Hendrie Weisinger 12.3 Os elementos da motivação são comuns a todos nós: 13. Reconhecimento e Recompensas 13.1 Quatro chaves para tornar eficazes as recompensas: 14. Como motivar uma equipe? …

dois ou mais objetivos, pertencentes a uma ou mais pessoas, são mutuamente exclusivos, gerando atitudes de hostilidade. Imaginem que duas pessoas querem o mesmo lugar no parque de estacionamento. Neste caso o recurso é o lugar, que por ser só um e as pessoas que o querem serem duas, diz-se que é escasso. Pelo fato de as duas quererem a mesma coisa e ambas pensarem que têm direito a ela desenvolvem uma atitude de hostilidade uma em relação à outra. Eis que surge o conflito. Ambas saem do…

pouco melhor essa diversidade. Um desses estudiosos foi Abraham Maslow que desenvolveu a Teoria da Hierarquia e das Necessidades Humanas. Ele explica em suas pesquisas que os aspectos motivacionais das pessoas estão diretamente ligados ao entendimento das necessidades humanas. Portanto, motivação é o resultado dos estímulos que agem sobre as pessoas levando-as a ação. Ou seja, Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou…

Por fim, definiremos os conceitos e princípios básicos de percepção e comunicação e os elementos da comunicação para atingir um objetivo eficaz e eficiente. CAPÍTULO 1 Definição de comportamento organizacional: É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, o relacionamento entre as pessoas e a organização. Comportamento organizacional são as ações do indivíduo na empresa, sua personalidade, atitudes, aprendizagem e motivação. Portando podemos concluir que se trata da…

PROBLEMAS GERADOS NAS EMPRESAS E MÉTODOS DE REDUÇÃO Rafael Cancian de Arruda RESUMO Este artigo trata sobre a dissonância cognitiva dentro de empresas, são apontados alguns problemas que estão presentes dentro do contexto organizacional devido ao fato dos funcionários sofrerem dissonância entre suas atitudes e comportamentos. Mediante revisão bibliográfica são expostos os fundamentos da dissonância segundo Festinger e dificuldades e maneiras utilizadas por organizações para…

* Fazendo com que as partes envolvidas estejam consistentes do que foram ouvidas; * E que o produto final seja maior do que as contribuições individuais Palavra Chave Processo Habilidades Solução de Comunicação problemas Motivação Concessão Administração Sinergia de Conflitos Negociação Visão Geral * Existem 2 ou mais partes; * Há um conflito de interesse; * As partes consideram que podem seguir algo melhor ao invés de…

cultural das organizações tem sido foco constante de estudo nos últimos anos. Por meio do conhecimento do aspecto simbólico das organizações, obtêm-se uma nova perspectiva para entendê-las. Cultura organizacional é entendida como um sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização e guia o comportamento de seus membros. Sua importância se reflete no aspecto de transmitir a personificação da empresa, visto que, existem vários tipos de…