Avalia O Presencial Passos

da empresa e dos funcionários. Na parte de motivação a gente fala dos benefícios, como vale alimentação, vale transporte, vale cultura, vale cesta, Participação no Lucros e Resultados (PLR), plano de saúde, plano odontológico, auxilio creche ou babá, sistema nacional de transferência (SNT), plano de cargos e carreira, possibilidade de ascensão profissional, anuênios e quinquênios, referência salarial, treinamentos, diárias e hospedagens, sindicatos. Dentre outros incentivos para os funcionários. 2. Descrever os eventos disfuncionais relacionados à organização burocrática. Pesquisar na apostila e outros textos. 3. Por que a incerteza, a centralidade e a baixa permutabilidade devem estar "todas” presentes para que se obtenha poder? De acordo com a organização escolhida explique como o poder de um grupo pode ser reduzido por um aumento na permutabilidade. Pesquisar na apostila e outros textos. 4. Qual a diferença entre o poder de recompensa e o poder coercitivo? O que esses dois tipos de poder têm em comum? Em que se parecem com o poder legítimo? Em que sentido diferem tanto do poder de especialização como do poder de referência? Pesquisar na apostila e outros textos. 5. Usando como referência a empresa escolhida para responder o item 4, Discorra sobre a gestão Patrimonialista, Burocrática e Gerencial, apresentando suas características, vantagens e desvantagens para se alcançar a eficiência, a eficácia e a efetividade no serviço público. Acrescente ainda, a…

A autoridade e a responsabilidade estão interligadas e são características extremamente determinantes na obtenção do sucesso de organização. 03. Por que a incerteza, a centralidade e a baixa permutabilidade devem estar “todas” presentes para que se obtenha poder? Explique como o poder de um grupo pode ser reduzido por um aumento na permutabilidade. Porque, o poder, para ser exercido, depende da relação de dependência entre aquele que detém o poder, e, aqueles que…

avaliação de desempenho organizacional, ou seja, os usuários são os cidadãos e os usuários internos (departamentos, seções, secretarias, etc.) e o resultado dos processos deve ser medido não apenas a partir do desempenho final ou das atividades que o compõem, mas também pelo nível da satisfação percebida pelo usuário em relação a utilização do produto gerado (bem ou serviço público). ATIVIDADES AVALIATIVAS – UNIDADE II 01- Por que a incerteza, a centralidade e a baixa permutabilidade…

FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU PODER, CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Salvador 2013 O poder é a capacidade de influenciar os outros e, em troca, de resistir à sua influência. Obediência, identificação e internalização são resultados que podem advir do uso de cinco tipos de poder interpessoal: de recompensa, coercitivo, legítimo, de referência e especialista. O poder também é gerado pela incerteza que circunda a disponibilidade continua de contingências críticas. Dessa…

meu ambiente de trabalho, o que também possui sensível impacto na motivação dos funcionários. Dificuldades no atendimento a clientes e conflitos com o público: a dificuldade de relacionamento com o público é manifestada pela imposição de obstáculos para a interação entre a Administração Pública e o usuário dos bens e serviços públicos, que, ironicamente é a finalidade em si do poder público. Não raro os servidores das secretarias demonstram visível desconforto para atender o público…

redução do assalariamento e também do emprego industrial. Essas tendências, além de serem resultantes das mudan- ças introduzidas com a reestruturação produtiva, refletem, por outro lado, a dinâmica do nível de atividade da economia nacional, cuja oscilação ao longo das duas últimas décadas repercutiu negativamente sobre nível geral de emprego. Pochmann (1997a) identifica cinco diferentes oscilações no nível de atividade da economia nacional no decorrer dos anos 1981-1996,…

Modificar cargos para acomodar melhor as habilidades e as características dos trabalhadores tornou-se ainda mais importante dada a cobrança da sociedade e, às vezes, até de leis que exigem que os empregadores tenham “acomodações razoáveis” e esforcem-se em empregar os deficientes físicos e mentais. Os gerentes bem sucedidos colocam cada trabalhador na posição que aproveite melhor seus talentos próprios, muitas vezes revezando ou trocando informalmente tarefas entre duas pessoas que…

ocorre a redução do assalariamento e também do emprego industrial. Essas tendências, além de serem resultantes das mudanças introduzidas com a reestruturação produtiva, refletem, por outro lado, a dinâmica do nível de atividade da economia nacional, cuja oscilação ao longo das duas últimas décadas repercutiu negativamente sobre nível geral de emprego. Pochmann (1997a) identifica cinco diferentes oscilações no nível de atividade da economia nacional no decorrer dos anos 1981-1996, quando…

de desestruturação da ordem econômica mundial e da crise que começa atingir o mundo capitalista. No Brasil, até os anos 1980, tivemos aumento significativo do emprego assalariado. Contudo, com o agravamento da crise da dívida e do padrão de desenvolvimento nacional a partir dessa década, o quadro de crescimento do emprego foi alterado. Neste período, o emprego assalariado com carteira cresce em proporção menor que o assalariamento sem carteira e a ocupação por conta própria. Há um…

Ivo Tonet MÉTODO CIENTÍFICO uma abordagem ontológica 1a edição Instituto Lukács São Paulo, 2013 Sumário Apresentação de Belmira Magalhães........................................................ 7 Introdução................................................................................................ 9 Capítulo 1. Dois caminhos................................................................... 11 Capítulo 2. O padrão greco-medieval: centralidade da…