Pontos Relevantes Encontrados Destacando A Importância Do Treinamento E Desenvolvimento Nas Organizações

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (UNINOVE/SP) ROSEMEIRE FREITAS LOPES DOMINGUES PRONTUÁRIOS EM SAÚDE: UMA PROPOSTA DE AVALIAÇÃO Relatório Final de Estágio Profissionalizante nas Organizações do curso de Psicologia, sob supervisão do Profª. Elaine Lange. UNINOVE SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Resumo..................................................................................................................................03 2. Introdução.....................

um estudo teórico da Escola da Administração Científica, com o objetivo de averiguar, como podemos utilizar três princípios, aplicados por Frederick Winslow Taylor no século passado, e usufruir nos dias de hoje e com isso descobrir que temos nas organizações procedimentos do século passado. Sabemos que algumas ações foram extintas e essas caso ainda aplicadas hoje, a empresa está fadada ao fracasso. Todavia existem procedimentos, formas de trabalhar, de avaliar e até mesmo de conduzir…

que possuem em suas residências um computador. Esta ferramenta está auxiliando pais e filhos mostrando-lhes um novo jeito de aprender e ver o mundo. Quando se aprende a lidar com o computador novos horizontes se abrem na vida do usuário. Nas organizações não poderia ser diferente, toda empresa necessita ser informatizada para se manter no mercado de trabalho e acompanhar as tecnologias, o computador veio para inovar e facilitar a vida das empresas. Actualmente nenhuma empresa pode…

administrativas que são, em seu conjunto, um compendio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia a dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência gerando produtividade e lucro. As teorias administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do inicio do século xx, quando após o advento e conseqüências da revolução industrial, era necessário…

com vendas anuais de US$ 23.1 bilhões, oferece cerca de 55 mil itens, desenvolvidos a partir de 45 plataformas tecnológicas e fábricas localizadas em mais de 60 países. Seus produtos são utilizados em mais de 40 segmentos diferentes de mercado e encontrados em 200 países. As vendas internacionais (excluindo os Estados Unidos) alcançaram 2009 mais de US$ 15 bilhões (65% do total da empresa). A estratégia de competição da empresa A base principal da estratégia da 3M se concentra na…

momento oportuno. Outro ponto que não deve ser esquecido é acompanhar as mudanças que ocorrem todo tempo dentro de uma empresa. Por isso as negociações devem acompanhar essas mudanças, pois é um conceito em contínua formação, o qual está relacionado com a satisfação de ambas as partes. Que nem sempre o início será positivo, mas que será preciso ter paciência e não se abalar. Transformar os pontos negativos em aliados e destacando ainda mais os pontos positivos. Significa ser firme,

possível perceber a importância do homem no desempenho da sua função como funcionário, ao contrário do que se percebia antigamente, onde as tarefas realizadas e o lucro eram o principal fator. Portanto, o funcionário se torna o fator principal para sobrevivência das organizações, mas para isto se torna necessário a implementação de programas de treinamento, visando a melhoria contínua do desempenho. Para que o capital humano faça a diferença, se torna necessário que as organizações…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que…

GESTÃO DO CONHECIMENTO. 37 6 PESSOAS 40 6.1 PROCESSOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS 40 6.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 43 6.3 COMO AS ORGANIZAÇÕES PROMOVEM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 48 7 PROCESSOS 51 7.1 PROCESSOS FINANCEIROS 54 8 RESULTADOS 57 9 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 59 P1- DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 59 P2 - CONCORRÊNCIA E AMBIENTE COMPETITIVO 70 P3 - ASPECTOS RELEVANTES 72 P4 - HISTÓRICO DA BUSCA DA EXCELÊNCIA 72 P5 - ORGANOGRAMA 75 10 RELATÓRIO DE…

Universidade Estadual Paulista. Brasil. Mart a L í gi a P omi m Val e nt im       Universidade Estadual Paulista. Brasil. Resumo: Objetivou-se analisar a produção científica sobre gestão da informação e gestão do conhecimento nos periódicos mais relevantes da área de Ciência da Informação, observando assim a relevância e impacto destes para esta área de conhecimento. A pesquisa, de caráter quantitativo, analisou a produção científica sobre essa temática publicada nos periódicos…