Política Na Organização

requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), permitindo a uma organização controlar seus riscos de acidentes e doenças ocupacionais e melhorar seu desempenho. Ela não prescreve critérios específicos de desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional, nem fornece especificações detalhadas para o projeto de um sistema de gestão. Esta especificação OHSAS se aplica a qualquer organização que deseje: a) estabelecer um Sistema de Gestão da SSO para eliminar ou…

Requisitos legais e outros requisitos A organização deve estabelecer e manter procedimento para identificar e ter acesso á legislação e outros requisitos por ela subscritos aplicáveis aos aspectos ambientais de suas atividades. A norma isso 14004 sugere uma série de questionamentos que apoiaram a empresa no momento de concepção deste subsistema: 1. Como a organização acessa e identifica os requisitos legais e outros requisitos aplicáveis ? 2. Como a organização acompanha os requisitos…

ambiente um tema literalmente estratégico e urgente. Os efeitos das ações humanas no meio-ambiente vêm sendo observados e sentidos em todo planeta. Diversos segmentos da sociedade, incluindo as organizações que estão sendo cobradas para que adotem políticas ambientais e alinhem seus objetivos organizacionais com objetivos ambientais, seja pela legislação, por suas partes interessadas e principalmente pelo mercado, que exige cada vez mais transparência e ações relacionadas às questões…

gerais A organização deve estabelecer, documentar, implementar, manter e continuamente melhorar um sistema da gestão ambiental em conformidade com os requisitos desta norma e determinar como ela ará atender a esses requisitos. A organização deve definir e documentar o escopo de seu sistema de gestão ambiental. 4.2 politica ambiental A alta administração deve definir a política ambiental da organização e assegurar que, dentro do escopo definido de seu sistema de gestão ambiental, a…

de manutenção dos recursos humanos de uma organização envolve também e principalmente o relacionamento da própria organização com as entidades representativas de seus empregados, isto é, com os sindicatos. Assim, essas relações são chamadas relações trabalhistas por envolver questões geralmente ligadas ao trabalho do pessoal e que são negociadas e acordadas com os sindicatos. Em outras palavras, as relações trabalhistas baseiam-se em políticas da organização em relação aos sindicatos,…

a empresa. Recomendações Práticas: a) Divisão do trabalho; especialização; b) Agrupar as tarefas de acordo com a semelhança de processos de trabalho; c) Pequeno número de subordinados para cada chefe; d) Criar a organização ideal e depois procurar homens que se adaptem a ela. Funções Gerenciais X Princípios Científicos | |ADMINISTRAÇÃO |ADMINISTRAÇÃO

Normas e Políticas Internas nas Organizações Quando uma organização contrata um novo colaborador, firma-se um Contrato de Trabalho, o acordo tácito ou expresso que corresponde a relação de emprego. Mas apenas esse acordo não determina todos os diretos e deveres do colaborador e empregador. Para isso, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas, Decreto-lei n.º 5.452/1943) determina que o empregador, de forma expressa, comunique o colaborador no ato de sua contratação. Essa…

dinheiro á organização; e por fim, a outra parte, em forma de dividendos ou partes beneficiárias, aqueles que fornecem o capital de participação ou de risco. Contudo em certa proporção das organizações, a maior parte de riqueza criada passa aos empregados sob a forma de salários. Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível de salários em relação á produção é o elemento essencial tanto na posição competitiva da…

contratadas para trabalhar na organização, têm continuidade quando pessoas são treinadas para dar conta do trabalho da organização, terminam quando pessoas são substituídas ou saem da organização. Entrada de pessoas na organização: Recrutamento – Como encontrar as pessoas que a organização precisa? Orientação – Como treinar as pessoas de modo que dêem conta do trabalho na organização? Dotação de pessoal – Quantas pessoas é preciso contratar? Permanência de pessoas na organização: …

da SST |10 | |4.1 Requisitos gerais |10 | |4.2 Política de SST |10 | |4.3 Planejamento