Politica Salarial Engenheiro Eletrico

31 de Outubro de 2012. À Empresa: Nestlé Brasil Ltda Endereço: Rua Sanches Aguiar, 256 Vila Leme – São Paulo – SP A/C Sr. Sérgio Lopes (Gerente RH) Ref: Pesquisa Salarial Prezado Sr. A Showcollates S/A, localizada na Rua Milton Ferreira Franco, 236 Pq. Rodrigo Barreto – Arujá – SP, estará realizando uma PESQUISA SALARIAL com diversas empresas do seguimento alimentício, com finalidade de desenvolver a estrutura de cargos e salários de nossa organização. A metodologia utilizada…

de ponte rolante. Conhecimento visual sobre peças e componentes mecânicos e elétricos. AUXILIAR DE ALMOXARIFADO Formação Técnica em Logística; Experiência na função; Conhecimento visual sobre peças e componentes mecânicos e elétricos e Metrologia. AUXILIAR DE ELÉTRICA Formação Técnica em Elétrica;

enorme. Em outras áreas o problema se repete. Para se implantar a indústria de tablets no Brasil será necessário o concurso de engenheiros elétricos, engenheiros de radio frequência, engenheiros de telecomunicação e também de pessoas formadas em ciência da computação e sistema de informação, até então inexistentes. Para começar a produção, serão necessários engenheiros de controle e automação e técnicos de eletrônica. A linha de montagem, que usa robôs não é intensiva em mão de obra,…

Prestação de Serviços em administração por Home hora para cada funcionário descrito abaixo conforme tabela: |FUNÇÃO |CUSTO | |Engenheiro Elétrico |100,00 | |Engenheiro Civil |100,00 | |Engenheiro Mecânico |100,00 | |Supervisor de equipe |38,00 | |Encarregado de equipe |38,00

10 8.2 Recrutamento 12 8.2.1 Recrutamento internos e externos 12 8.2.2 Mercado de trabalho 13 8.2.3 Banco de Dados 13 8.3 Treinamento e desenvolvimento de pessoas 14 8.4 Plano Salarial 15 8.4.1 Remuneração 15 8.4.2 Níveis Salariais 15 9. Conclusão 16 10. Referencias Bibliográficas 17 1. Resumo Cada vez mais o setor de recursos humanos em uma empresa toma um papel fundamental no que diz respeito ao…

...................52 1.3 Engenheiro de Assistência Técnica ...........................................52 2.1 Gerente de Processos ..............................................................52 2.2 Supervisor de Processos ..........................................................53 2.3 Engenheiro de Processos Especialista .......................................53 2.4 Engenheiro de Processos Sênior...............................................53 2.5 Engenheiro de Processos Pleno ........

.......................52 1.3 Engenheiro de Assistência Técnica ...........................................52 2.1 Gerente de Processos ..............................................................52 2.2 Supervisor de Processos ..........................................................53 2.3 Engenheiro de Processos Especialista .......................................53 2.4 Engenheiro de Processos Sênior...............................................53 2.5 Engenheiro de Processos Pleno ..........

PESQUISA SALARIAL Escolha dos Cargos Escolha das empresas Elaboração do manual de coleta de dados Coleta de dados Tabulação de dados Análise dos resultados Relato às empresas participantes 5 ETAPA ESTRUTURA SALARIAL Cálculo da curva básica Determinação do número de graus Cálculo das amplitudes dos graus Análise de sobreposição dos graus 6 ETAPA POLÍTICA SALARIAL Salário de Admissão Promoção horizontal e vertical Reavaliação dos Cargos Reajuste salariais…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Introdução Este estudo é um dos requisitos para a conclusão do primeiro semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos, tendo como base a empresa Alvarez e Muniz engenheiros Associados. A empresa escolhida é uma construtora voltada para o ramo de prestação de serviços na área de construção e manutenção e foi selecionada como um exemplo de organização preparada para lidar com…

amazonas, no ramo de eletricidade prestando serviço para Eletrobrás. O referido trabalho apresenta o objetivo e a importância de aplicar um plano de cargos e salários, como aplicar dentro da empresa, para que a mesma possa vir a ter um equilíbrio salarial e uma remuneração justa para seus colaboradores, assim evitando possíveis conflitos e tornando-a modelo para as demais empresas. 1.1 Objetivos 1.1.1Objetivo Geral Propor a implantação do plano de cargos e salários na empresa…