Politica Nas Organizações Segundo Chiavenato

uma sequência sem 15 Gestão de Pessoas fim. No caso do objetivo organizacional, quando é alcançado deixa de ser uma imagem orientadora para se incorporar à organização como algo real e atual, e, assim, outros objetivos são estabelecidos” (Chiavenato , 1999, p. 257). Portanto, as diferenças entre objetivos organizacionais e interesses individuais resultarão em um relacionamento conflitante, nem sempre cooperativo, que pode ser interno, por necessidades intrínsecas (psicológico),…

– Edição. GP: Gestão de Pessoas. RH: Recursos Humanos. Listas de Figuras FIGURA 1 – Hierarquia das necessidades humanas 48 FIGURA 2 – Ângulo diferenciado da hierarquia das necessidades humanas 49 FIGURA 3 – As expectativas das pessoas e organizações 51 FIGURA 4 – A percepção do indivíduo 52 FIGURA 5 – A percepção da organização 53 FIGURA 6 – Os componentes da cultura 56 FIGURA 7 – Aspectos e comportamentos da organização 58 FIGURA 8 – As diversas camadas da cultura…

Justificativa 2 Problematização 2 Hipóteses 2 Objectivos 3 Metodologia 3 CAPÍTULO II – Revisão Teórica e Conceitual 4 2.1. Sistema de Salários e Compensação 4 2.1.1. Salário 4 2.1.2. O Salário para as pessoas 5 2.1.2. O Salário para as organizações 6 Conceito de Administração de Salários 6 Objectivos da Administração de Salários 7 3. Avaliação e Classificação de Cargos 7 3.1. Métodos de Avaliação de Cargos 7 3.2. Classificação de Cargos 11 CAPÍTULO III – Sistema de…

ADALBERTO DE OLIVEIRA BRANDÃO Lagarto 2013 RESUMO A crescente demanda por mão-de-obra passa a exigir cada vez mais da área de recursos humanos, e essa por sua vez exigi dos candidatos, novas competências técnicas com vistas a atender às organizações que procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da vaga oferecida. O recrutamento e seleção iniciam mediante a necessidade que a empresa tem em buscar um candidato para compor sua organização.…

RODRIGUES DA SILVA THAÍS FERREIRA DA CRUZ THAYANE SILVA NASCIMENTO INFLUÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES EM SEUS COLABORADORES SÃO PAULO 2013 ISIS CAROLINE OLIVEIRA SILVA MARIANE SANTANA VIEIRA NATHALYA KATHERYNE DE LIMA BEZERRA SILVA TATIANE KAWANABE RODRIGUES DA SILVA THAÍS FERREIRA DA CRUZ THAYANE SILVA NASCIMENTO INFLUÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES EM SEUS COLABORADORES SÃO PAULO 2013 ISIS…

Estas teorias e suas aplicabilidades vem auxiliando muitas organizações no desenvolvimento de suas atividades. Como instrumento de pesquisa foi escolhido a BELSHOP, onde através de uma entrevista analisaremos a aplicabilidade do Planejamento Estratégico. O objetivo desse trabalho é destacar os principais conceitos sobre Planejamento Estratégico: missão, visão, valores, objetivos estratégicos, análise ambiental, análise SWOT e políticas, realizando um comparativo entre a teoria e a…

e dessa forma foi feita uma proposta de ações de melhorias para esses aspectos. PALAVRAS CHAVE: Organização, rotatividade, colaboradores. INTRODUÇÃO Este artigo contextualiza os impactos e consequências da rotatividade de pessoal dentro das organizações, também permite analisar quais os caminhos que os gestores de recursos humanos devem seguir. Através dessa leitura poderá ser compreendida qual a importância de a organização assumir uma área de Recursos Humanos estratégico e os…

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO Bacharel em Administração – UNIPAC - TO – Artigo Final - 2º semestre de 2012 Orientadora: profª. Cristhiane Rodrigues Soares Leão Marisete Ramos Weberling* Resumo: o objetivo principal deste artigo é estudar e conhecer a política de remuneração de uma organização na visão de diversos autores, no entendimento de que além de recompensar, a remuneração pode ser uma ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de…

ESTUDO Quanto a sua tipologia, trata-se de pesquisa bibliográfica, a qual forneceu o suporte teórico necessário para as considerações e investigações do funcionamento e classificação dos marcadores convencionais para desenvolvimento dessa pesquisa. Segundo Gil (2006, p.45), esse tipo de pesquisa “é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos”. A pesquisa bibliográfica tem a vantagem de abranger uma gama maior de fenômenos…

tratamento que as empresas bem sucedidas estão dando a elas, passaram a ser consideradas como um capital humano essencial para o sucesso organizacional. Trataremos aqui das 5 áreas ou dos 5 processos básicos, que segundo Chiavenato descreve em seu livro, ‘’O capital humano das organizações’’, da gestão de pessoas moderna. Descreveremos brevemente estas 5 possibilidades que a gestão tem o dever dentro das empresas, seja como função de linha ou como função de staff, e em outros textos…