Politica De Rh Itau

produtivo, o conhecimento sobre a emissão de gases que contribuam para aquele fenômeno (CO2, metano, entre outros), bem como a implementação de iniciativas para mitigar essas emissões. No país, a Lei nº 12.187/2009, de 22 de dezembro, instituiu a Política Nacional sobre Mudança do Clima – (PNMC), estabelecendo seus princípios, objetivos e instrumentos. A Lei citada prevê que decreto presidencial estabelecerá os planos setoriais de mitigação. Assim, o setor Metalúrgico, entre outros,…

convívio entre tais gerações insurgiu novas necessidades no modelo vigente de gestão de pessoas. Cada uma das gerações apresenta especificidades em relação à motivação, relacionamento com a escala hierárquica, necessidade de treinamento, feedback, politica de remuneração e benefícios dentre outras medidas de gestão de pessoas. Atender as especificidades de cada geração passou a ser um dos objetivos destas organizações. Nesse contexto a presente pesquisa busca identificar as práticas e…

beneficiários). No segmento Soluções On-site estabeleceu grandes contratos de prestação de serviços com as empresas: Amsted Maxion em Cruzeiro/SP (4.000 pessoas), Clariant (3 plantas – Resende e Duque de Caxias/RJ e Suzano/SP), Pirelli (5 plantas), Itaú Unibanco/SP, Pontifícia Universidade Católica/ RS (1.700 pessoas), Petrobras/SP (3.800 pessoas) e Vale nas plantas de mineração Salobo Metais, Marabá, Mina de Fábrica e Congonhas que vêm somar-se a outras 12 unidades da Vale atendidas pela Sodexo

de Assessoria de Imprensa da Fenaj (1994, p.12) “Assessoria de Imprensa é o serviço da administração das informações jornalísticas e do seu fluxo de fontes para os veículos de comunicação e vice-versa... desempenha papel estratégico na política de comunicação e de seus assessorados.” Jorge Duarte afirma (2006, p. 98) que devido às funções de comunicação disponíveis no mercado, passou a ser comum encontrar assessores de imprensa com ampla gama de atribuições,…

afetar o seu desempenho" Robbins É o conjunto de indivíduos, grupos e organizações que se encontram no meio exterior da organização e que influenciam e são influenciados por ela. Estratégia empresarial Constitui o conjunto de objetivos e de políticas principais capazes de guiar e orientar o comportamento global da empresa no longo prazo, em relação ao seu ambiente externo. È o conjunto dos objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir esses…

Santa Marcelina, analisar as demandas de atuação da assistente social no Polo Acetel. O primeiro capítulo apresento um breve estudo realizado sobre o trabalho social seu surgimento e sua implantação no Brasil No segundo capítulo, falamos sobre políticas públicas, ong’s, ações socio-educativas cultural/musical voltadas para crianças, adolescentes e a contribuição do programa Guri Santa Marcelina para a inserção de crianças e adolescentes em sua maioria em situação de…

questões mais rotineiras de nosso cotidiano. 6. Gerenciamento de pessoas 1. Analisa se a empresa aplicada os conceitos de gerenciamento de pessoas visto na disciplina. A empresa atua junto ao RH para oferecer soluções viáveis que agreguem valor ao negocio da empresa. Alem da parceria com RH dos clientes na implementação e reestrutura de processos e atividades co-relatas ao gerenciamento de pessoas oferece programas de treinamentos e desenvolvimento voltados para o enriquecimento…

• • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É basicamente uma relação de

RELEVANTES DA ORGANIZAÇÃO....................................13 1.3 NATURAZA E RAMO DE ATUAÇÃO.................................................................17 1.4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA...........................................17 1.5 POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SÓCIO AMBIENTAL DA EMPRESA....18 1.6 MEIO AMBIENTE.................................................................................................19 1.7 PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE MEIO…

comprometimento de todos dentro da mesma. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como:Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente:Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo.Aplicar…