Politica De Rh Itau

SOUZA SANTANA CAVALCANTI RA: B19428-6 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Orientador: (Profº JOSÉ PEREZ BEZZI) Trabalho de PIM para o curso De gestão de RH Apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2012 2 Trabalho Pim do curso de Gestão de Rh da Universidade Paulista. / . BIBLIOTECA 3 DANDARA DE LIMA DELGADILHO RA: B236EH-8 MONIQUE EVEN SANTANA RA: B25GGA-3 NATACHA DOS SANTOS SILVA RA: B19446-1 NÁTALIE BRITO…

dos trabalhadores das molduras. Possui ligação com sindicato do comércio de Tubarão para homologar rescisões. Rotatividade/ Desligamentos Não possui indicador mas considera-se baixo. No desligamento o encarregado passa para o RH os motivos para a demissão, e depois o RH chama o colaborador e expõe o ocorrido, justificando sua demissão. É pouco. A empresa tem uma equipe de profissionais responsáveis, a rotatividade acontece sempre com os novatos. Quando um colaborador pede pra sair, ou quando a

SANTANA CAVALCANTI RA: B19428-6 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Orientador: (Profº JOSÉ PEREZ BEZZI) Trabalho de PIM para o curso De gestão de RH Apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2012 2 Trabalho Pim do curso de Gestão de Rh da Universidade Paulista. / . BIBLIOTECA 3 DANDARA DE LIMA DELGADILHO RA: B236EH-8 MONIQUE EVEN SANTANA RA: B25GGA-3 NATACHA DOS SANTOS SILVA RA: B19446-1 NÁTALIE BRITO…

Externo...........................................................................................................15 2.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS..........................................................................15 2.2.1. Estrutura Organizacional.................................................................................................16 2.2.2. Políticas…

acesso direto ao Código de Ética, pois em todas as filiais tanto em mural como meios manuais a informativo sobre nosso código e conduta. O código informa e regulamenta temas como: Informações Confidenciais Aceitação de Pagamentos; Contribuições Políticas; Cidadania Corporativa; Pagamentos Indevidos; Cumprimento das Leis Antitruste. Conflito de interesses 2.8 Dilemas “produzir ou comprar”Iremos “produzir” visando que a empresa tem estrutura favorável com outras empresas dentro do…

para os acionistas, funcionários, fornecedores e clientes, atuando com responsabilidade.Social e ambiental. VALORES PRINCÍPIOS QUE NOS GUIAM: Ética: Integridade, honestidade, transparência e atitude positiva na aplicação das políticas internas e no cumprimento das leis. Respeito às Pessoas: Compreende desde a qualidade dos relacionamentos, o investimento no desenvolvimento das pessoas, o reconhecimento pelo desempenho profissional até o respeito ao meio…

Qual é o número de colaboradores terceirizados e as áreas mais comuns? | Os profissionais terceirizados atuam nas seguintes áreas: Limpeza, estacionamento, segurança | 10. Qual a política de contratação? | Garantir aproveitamento interno equilibrado com oxigenação de quadro | 11. A empresa tem uma política de diversidade para atender às minorias? | Sim. Engloba o programa de contratação da terceira idade, deficientes, ex-infratores da Febem | 12. Quais as áreas mais…

do ciclo, acabam gerando acréscimo de satisfação e de produtividade. 3 É uma ferramenta ótima que Planejamento e controle de mapeia a situação de cada gestão. cliente. Informação agrupada em um único lugar. Satisfação do cliente. No RH, permite localizar datas de quando foi entregue a informação inicial pelo cliente e quando foi processada. Controle de data de envios dos tributos, checklist das operações da rotina de folha. Permite monitor a variação de…

........................................................ 32 Auditoria interna........................................................................ 33 Auditoria externa........................................................................ 34 Política de dividendos................................................................ 36 Estrutura de controle das empresas......................................... 37 Setores de atuação das empresas............................................…

Internacional para Padronização ONU - Organização das Nações Unidas PC - Personal Computer - Computador Pessoal PDCA - Plan, Do, Check and Act - Planejar, Desenvolver, Checar e Agir PEMC - Política Estadual de Mudanças Climáticas PFC - Perfluorcarbonetos PNUMA - Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente RH - Recursos Humanos RoHS - Restriction of Certain Hazardous Substances – Restrinção de Uso de Substâncias Nocivas SGA - Sistema de Gestão Ambiental SNC - Sistema Nervoso Central…