Politica De Rh Itau

MBA GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: Nelson Roque Schneider Deborah Albuquerque Luciana Brito de Oliveira 2014 SUMÁRIO Introdução 1. Artefatos e criações visíveis 2. Política de gestão de pessoas 3. Sistema de comunicação 4. Sistema gerencial-administrativo 5. INTRODUÇÃO “A influência da cultura organizacional no compartilhamento do conhecimento” O…

Agencia ______________ c/c ___________________ Obs.: Para quem é do estado de RJ, MG, ES, BA, SE, AL, PE, PB, RN, CE e PI e tem conta no Itaú e para os colaboradores das demais regiões que tem conta no Real, apresente somente copia do cartão ou talão de cheque com nr. da agencia e conta corrente para realização cadastral. Para aqueles que não tem conta do Itaú e Real em seu respectivo estado, deverá abrir uma conta através do anexo V (Modelo de autorização para abertura de conta…

Relatório de Estágio é referente à disciplina de Orientação de Estagio lecionada no sétimo semestre do curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, tendo como intuito analisar o tema Informações Gerenciais do banco Itaú BBA S.A, por meio da metodologia de pesquisa ação, pela aluna Karoline Melo dos Santos, estagiária da área de Recursos Humanos desde janeiro de 2014. Neste trabalho será feita a analise das atividades exercidas pela estagiária,…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR PIM VII GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESUMO A organização escolhida para o desenvolvimento deste relatório é o banco Itáu Unibanco, trata-se de uma organização bem estruturada que atua no mercado financeiro há 60 anos, possui aproximadamente 25 mil funcionários que atendem cerca de 20 milhões de clientes. O objetivo deste trabalho foi verificar as técnicas de negociação utilizadas na organização em suas práticas diárias, verificamos as possíveis causas que…

trabalhadores podem ter, as empresas precisam buscar um diferencial que atraiam esses trabalhadores e para isso é necessário oferecer um padrão de qualidade e benefícios para mantê-los motivados dentro da organização. Muitas empresas estão utilizando de políticas estruturadas de saúde ocupacional e segurança no trabalho, desenvolvendo medidas para que seus funcionários possam realizar suas atividades garantindo sua segurança e dos demais, sendo esses trabalhadores treinados e…

Recursos humanos de acordo com Chiavenato é o conjunto de politicas e praticas necessarias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho. O banco Itau unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicologos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionarios, o que…

6º HR Summit 28, 29 e 30 de outubro de 2014, Mercure Grand Hotel - Parque do Ibirapuera, São Paulo – SP * Mote: As estratégias dos RHs mais premiados para o novo cenário de negócios E mais: Como planejar a força de trabalho e mitigar riscos de mudanças no cenário econômico? Engaje e fidelize o público interno sem aumentar custos da folha de pagamento Painel de CEOs: o que eles esperam da área de gestão de pessoas * Inserir logo de “Pesquisa…

que tais processos vêm ocorrendo com grande freqüência no país, o que nos leva a crer que o resultado na maioria das vezes é favorável tanto para as empresas quanto para seus clientes. Para tanto, analisamos o processo de fusão entre as instituições Itaú e Unibanco no intuito de esclarecer de que maneira as duas organizações se adaptaram e traçaram estratégias para contornar as dificuldades que surgiram e alcançar o objetivo comum. 4 ABSTRACT This work has as main objective to…

melhorando cada vez mais os nossos produtos. Nome da Empresa: Asics Brasil Nome do Entrevistado: Bruno Rigonatti 1. Em quantos departamentos a empresa está dividida? A empresa é dividida em Setor Comercial, SAC, Produto, Logística, TI, Compras, RH, Marketing e Marketing de Atletas. 2. Existe uma relação de subordinação entre esses departamentos (um departamento deve se reportar ao outro)? Quais? Não, todos os departamentos respondem somente a seus supervisores. 3. Qual o…

O banco Itau unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicologos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionarios, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsavel pelo departamento pessoal O banco prioriza o desenvolvimento profissional e pessoal de cada funcionario, por isso investe em sua formação e treinamento atraves de palestras, cursos…