Politica De Admissao E Demissao

Católica do Paraná Pró-Reitoria de Administração, Planejamento e Desenvolvimento PROUNI - Programa Universidade para Todos FORMULÁRIO PARA ANÁLISE SOCIAL - PROUNI 1º SEMESTRE DE 2014 Dados Pessoais Do Candidato Nome Completo: Ingresso via Politicas de cotas: ( )Sim ( ) Não Se afirmativo, qual: ( )Deficiente Curso selecionado na PUCPR: Naturalidade: ( )Indígena Campus: RG: CPF: Nacionalidade: Idade: Estado Civil: ( Turno: Sexo: ( )…

considerável importância na gestão das organizações, pois todas as entidades sejam elas de pequeno, médio ou grande porte, necessitam de uma boa administração na área de pessoal. As rotinas desse setor envolvem os processos de admissão, folha de pagamento, benefícios, demissão, obrigações acessórias mensais e anuais e encargos sociais. É também responsável pela geração e manutenção de toda documentação constituída durante a realização de tais práticas, bem como pelo cumprimento às…

é desconhecido pelo empregador. É destacada a importância da administração do Departamento de Pessoal que executa suas funções de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de admissão, rotinas mensais e rotinas de desligamento. As rotinas de admissão compreendem três ciclos que são a pré-admissão, admissão e pós-admissão. Nas rotinas mensais a principal atividade é a elaboração da Folha de Pagamento que é constituída de proventos e descontos onde os responsáveis pelo Departamento de…

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 04 3.2. FALTA DE RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E INCOMPATIBILIDADE DE IDÉIAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DA EMPRESA 05 3.3. NECESSIDADE DE PLANO DE SAÚDE 08 3.4. INCOMPATIBILIDADE DE HORÁRIO PARA ESTUDANTES 08 4. PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO NAS ORGANIZAÇÕES 09 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO O PROINTER tem como objetivo a realização de atividades com a busca da interação entre teoria e…

Gonzaga, Christiano Arrigoni Coelho e Yann Grandjean Monitores: Isabel Estides, Joaquim Sampaio e Rebeca Doctors Teste: 3 de Junho de 2013 1) Responda: a) Descreva como se obtém a taxa natural de desemprego u* = s/(s+f). Forneça dois exemplos de políticas públicas que reduzem a taxa natural de desemprego. b) Defina desemprego friccional. Como o seguro-desemprego afeta o desemprego friccional? c) Quais são os benefícios sociais do seguro-desemprego? d) Descreva a diferença entre…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEPARTAMENTO DE PESSOAL: CONCEITOS E ATUALIZAÇÃO 2.1. SETOR DE ADMISSÃO E REGISTRO 2.1.1.Etapas do processo admissional 3. CALCULOS DA FOLHA 3.1.1. Jornada de Trabalho 3.1.2. Folha de pagamento 3.1.3. Benefícios 4. SETOR DE DESLIGAMENTO 4.1 Aviso prévio...................................................................................................... 4.2. Rescisão do contrato de Trabalho 5. TRIBUTOS E OBRIGAÇOES: 5.1. GPS 5.2. FGTS 5.3. GRRF 5

destas sugestões, a empresa reduza sua rotatividade e tenha colaboradores com maior eficácia, comprometimento e motivação para realizar seu trabalho da melhor maneira possível satisfazendo a si próprio e a organização. PALAVRAS-CHAVE: TURNOVER, DEMISSÃO,FEEDBACK, MOTIVAÇÃOe COLABORADOR. SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................... Apresentação da…

QUESTÕES DE ESTUDOS Em relação á obrigatoriedade dos documentos exigido na hora da admissão, o que ocorre na pratica? Pesquise as seguintes situações (trazer exemplos): Demissão por justa causa. Assedio moral. Acidente de trabalho. Respostas Questão 1. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS PARA ADMISSÃO:Uma foto 3x4;Carteira de trabalho - C.T.P.S.;Carteira de identidade;Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF);Título de Eleitor com os comprovantes de

Rais (Relação Anual de Informações Sociais), e toda a burocracia que envolve a admissão e a demissão de funcionários - passaram a ser repassadas a empresas especializadas... Tarefas operacionais, mas obrigatórias - como gerenciamento da folha de pagamentos, transmissão de informações para o Fisco, a exemplo da declaração Rais (Relação Anual de Informações Sociais), e toda a burocracia que envolve a admissão e a demissão de funcionários - passaram a ser repassadas a empresas…

empresa como por iniciativa dos empregados) dentro do período considerado (saídas); EM= efeito médio dentro do período considerado, obtido pela soma dos efeitos existentes no início e no final do período, dividido por dois. Exemplo: |Admissão no Mês ------- 25 (entrada) | |Demissões no Mês ----- 20 (saída) | |Total…