1 Parte Prointer III

HUMANOS Welbia Dias Martins Farias – 9749433703 Camila Talita Carvalho Silva – 967548298 Prointer III – 2015/1 Tutor Presencial: Daniel de Souza São Paulo, 30 de Abril de 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensas e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referências 1. Política de Admissão  Para a empresa admitir seus colaboradores, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção é feita de acordo com as necessidades presentes e…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS – PROCEDIMENTOS Para cada admissão a empresa deve observaras normas relativas à Segurança do Trabalho, conforme Portaria Mtb nº 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, a legislação especial para profissões regulamentadas e o regulamento interno da empresa. Para admissão de empregados menores de idade, 16 a 18 anos, exceto o menor aprendiz, os procedimentos aplicados são os…

Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível,…

...........03 INTRODUÇÃO.....................................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados ........................05 Plano de BENEFÍCIOS ...................................................................05 Política de admissão 06 Política de DEMISSÃO .... 07 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 07 Política de segurança no trabalho ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Este processo envolve missão, política, filosofia e política da empresa. -Aspectos relevantes para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE…

Marcia Francisca da silva CURRICULUM VITAE Objetivo: Operadora de Caixa/ Atendente Experiências Profissionais Supermercados Rod & Raf Cargo Exercício: Operadora de Caixa Admissão: Dezembro de 2013 Demissão: Outubro de 2014 Açougue-West Boi Admissão: fev. 2013 Demissão: março 2013 Cargo Exercício: Operadora de Caixa Lojas Americanas S.A Cargo Exercido: Operadora…

POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS Introdução Implantar ou desenvolver uma política de pessoal numa estrutura organizacional é optar por uma gestão padronizada e profissionalizada, que baliza as ações das lideranças em intervenções eximidas de paternalismo, autoritarismo ou de interesses individuais. Pressupõe-se que com uma gestão padronizada, a estrutura organizacional torna-se mais aberta à formação de uma cultura baseada em planejamentos e estratégias, assegurando à vida corporativa a…

ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. 1 - Documentos Necessários à Admissão Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive…

relativo à Segurança e Medicina do Trabalho. Portaria n° 3214, de 08 de junho de 1978- Normas Regulamentadoras- do capítulo V do Título II da consolidação das leis do trabalho relativas à Segurança e a Medicina do Trabalho, e suas conseqüentes modificações (tendo como base: portaria n° 24 de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional e Portaria N°8 da SSST/MTE, de 08 de maio de 1996, republicada em 13 de maio do mesmo…

RESUMO Este trabalho é para fazer uma breve menção do que o CPC 33 – Benefícios a Empregados trata e de uma forma detalha como funciona o os fluxos de folha de pagamento, admissão e demissão apontando os principais riscos nos procedimentos e quais controles são adotados para garantir que não ocorram nenhum dos riscos apontados. São demonstrados alguns exemplos de contabilização da folha de pagamento. Palavras chave: FOPAG, Risco, Controle e Fluxo.…