Politica De Admissao E Demissao

.........................................................7 POLÍTICA DE ADMISSÃO........................................................................................7 POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................8 PLANO DE RECOMPENSA E BENEFICIOS...........................................................8 POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................9 POLÍTICA DE DEMISSÃO...........................................................

Recursos Humanos e, dentro desta, o subsistema de departamento pessoal que é o setor da empresa que fica responsável pelo processo de admissão e demissão de colaboradores, entrevista de saída, todas as rotinas referentes à folha de pagamento, absenteísmo, banco de horas e normas disciplinares. 1.1 ADMISSÕES E DEMISSÕES A primeira função do departamento pessoal é a admissão do novo funcionário, que ocorre logo após terminado o processo de recrutamento e seleção. É solicitado ao…

custo – disponibilidade financeira para a contratação. – É importante considerar que a área de RH desenvolve suas atividades em função do que o mercado de trabalho fornece naquele momento. Essa consideração leva-se em conta a situação econômica, política, social e educacional pela qual o país se encontra naquele exato momento. 2 – Treinamento e Desenvolvimento: – Treinamento e desenvolvimento na organização empresarial é equivalente a aperfeiçoamento. Esse aperfeiçoamento baseia-se na…

limitada constituída no dia ______________, regula-se pela Lei, pelos princípios da autogestão e por este Estatuto, tendo, a) sede administrativa em ______________________, foro jurídico na ___________________________; b) área de ação, para fins de admissão de cooperantes, em toda a Região ____________________________; c) prazo de duração indeterminado e ano social compreendido no período de _____ de _________ a 31 de ______________ de cada ano. CAPÍTULO II DOS OBJETIVOS Art. 2º…

POLÍTICA DE SAÚDE PÚBLICA Legislação Decreto de lei 5.422 Seção V * Das medidas preventivas de medicina do trabalho. Art. 168 Obrigatório exame médico por conta do empregado I. Na admissão II. Na demissão III. Periodicamente 1º O ministério diz que serão exigíveis exames: A. Por demissão B. Complementares 2º Outros exames complementares A lei 9.029 de 13\04\1995 proibe a existência do exame de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias.

923/65, é um registro administrativo do governo federal que acompanha e fiscaliza o processo de admissão e dispensa (demissão, aposentadoria, morte) de trabalhadores regidos pela CLT em todo o país. As empresas encaminham, pela internet, os dados mensalmente ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). As informações se referem aos municípios e às atividades econômicas e servem de suporte a várias políticas de emprego. IMPORTÂNCIA O CAGED constitui importante fonte de informação…

SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................... 3 2. A demissão...................................................................................................... 4 3. Estratégia e nada de surpresas..................................................................... 6 4. Objetividade e Sensibilidade......................................................................... 8 5. Apoio para a recolocação.....

recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longos prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.” (LUCENA, 2007) Para dar inicio a um planejamento estratégico de RH o profissional deve respeitar a missão, visão e valores, verificar as políticas, decisões e enquadrar no plano…

CAGED. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED, é um registro Administrativo instituído pela Lei n° 4923 em dezembro de 1965, com o objetivo de acompanhar o processo de admissão e demissão dos empregados regidos pelo regime CLT e dar assistência aos desempregados. Atualmente, é utilizado, dentre outras ações, para subsidiar os programas do Ministério do Trabalho, particularmente o do Seguro Desemprego, com vistas a evitar o pagamento de parcelas indevidas desse…

informações gerenciais e legais sobre os empregados e a folha de pagamento. :: Coletar dados para a elaboração de formulários legais trabalhistas, previdenciários e tributários. :: Solicitar e distribuir vales-transporte. :: Realizar os procedimentos de demissão, que incluem exame demissional (um documento específico), cálculo de rescisão contratual e homologação do término do vínculo empregatício. :: Realizar procedimentos referentes a aposentadoria, falecimentos e outros…